電話邀請并不是一個簡潔的工作中，怎樣能夠取得成功邀請，并獲得侯選人的合理信息內容，進而分辨合適度這些。全是讓HR頭痛的難題。

一、電話邀請前的準備工作

1、對公司的招聘開展包裝

招聘職位不可以一成不變，要完成升級和改動。

侯選人在獲得電話通知后，一般會再查詢自身投簡歷的紀錄。優良的招聘職位，會提升侯選人出席應聘的概率。

2、準備好公司資料

公司資料，包含本公司資料，和同區域的同業競爭公司資料。最好是開展一定的較為，匯總出本公司的優點所屬。

3、對公司所聘請的工作崗位開展完整深層次的掌握

最好是求教所招聘職位的業務經理，對招聘職位的工作職責、工作崗位職責等都了解掌握，并搞好紀錄。

4、確定邀請以前再一次確定侯選人個人簡歷

在確定要電話邀請以前，要先將考生的個人簡歷再度詳盡看了，并標明需進一步掌握或確定的核心信息內容，才可以讓應聘更高效率。

5、搞好被懷疑和被拒絕的提前準備

心理狀態確定一切，HR們都了解，被拒絕是家常飯，即便如此，大多數HR都沒辦法保證維持樂觀的心態去看待被拒絕的客觀事實。在電話邀請以前，要加強被懷疑和被拒絕的提前準備，維持樂觀的心態，會話才可以更為暢順暢通無阻。

6、提早訓練溝通方式

(1)多應用“您好”、“感謝”、“不便”、“我想問一下”等銷售話術;

(2)假如與侯選人溝通交流難堪，可以說侯選人個人簡歷信息內容中的一些內容，做為正確引導;

(3)不管怎樣，都需要用笑容做為語言表達，侯選人是能夠根據電話聽下來的。

7、電話通知時間的方法

(1)積極遞送個人簡歷者.

這類工作人員早已確定了就業意愿，并且隨時隨地提前準備參與企業招聘面試，你能在早上11點時間段或中午17點時間段電話溝通交流。

預定好招聘面試時間后立即發送郵件或短消息。特別注意的是聲音速度適度，誠肯積極主動，敘述清晰企業的名字和詳細地址就可以。

(2)處于被動者，指互聯網搜索簡歷、獵頭招聘。

這人工作人員求職意愿不確立，乃至沒有意愿，電話溝通交流最好是在18點之后，那樣即不容易打攪別人一切正常工作中，又可以確保短暫性溝通交流的時間。

打電話給她們一定要列好清楚明晰的大綱，溝通交流中特別注意詳細介紹企業、職位、崗位發展前途等。

盡量把企業亮點詳細介紹清晰，對處于被動者造成一定誘惑力，那樣才可以再次之后話題討論，電話溝通交流結束后，立即傳出件將企業的信息內容、職位的傳遞信息給處于被動者。

該類工作人員一般第一次通電話溝通交流后都必須看電子郵件，此刻電子郵件主要內容就顯的特別關鍵，假如電子郵件內容寫的好，第二次溝通交流便會名正言順，實際上說的意思便是如何讓別人看過你的郵箱后從沒有意愿變為有心素來你企業招聘面試。

二、電話邀請時要留意：

1、最先要招乎，了解如今通電話是不是適合或是不是便捷。我們無法分辨如今侯選人是不是在忙，因此 先提早問好開展了解，能夠顯出企業的禮儀知識及時以外，侯選人也會覺得接到重視。

2、自我介紹和企業，把企業的優點做下簡易的敘述。說明白自身的崗位和由來，簡易敘述企業的信息內容，從數據中獲取優點體現出去。

3、說明材料來源于和聘請的崗位。如今許多 侯選人是在找個工作時，海網上投簡歷,假如需要得話簡易詳細介紹崗位內容。那樣做，就勾起了侯選人的記憶力，得到 了他的信賴，并且還提升了他聽電話的專注力。

4、在文憑、工作經驗等領域適度夸贊侯選人，提升侯選人對企業的認同感。每個人全是想要獲得肯定和贊美的，在你覺得侯選人確實適合的情形下，能夠適度表述你對他的滿意率，從文憑、工作經驗等領域適度稱贊，能夠在侯選人內心留有溫暖的印記。

5、告之別人早已經過了簡歷投遞。讓侯選人感覺公司招聘有一定的門坎、步驟靠譜，進一步提升侯選人對公司的認同感。

6、溝通交流中留意聆聽，并合理的實現將自身的觀點取出和他人共享或探討。在這個環節中，能夠提高彼此的熟知度，還可以在考生心里提升你的專業能力水準。

三、電話邀請后要做的工作中：

電話完畢后要給他人發一個短消息或是電子郵件，郵件發送或短消息，告之另一方招聘面試時間、地址、行駛路線、公司名字、手機聯系人。包含企業的一般狀況，所招崗位名稱及有關狀況，并留有聯系電話，有利于所通告目標有模糊不清的地方可咨詢熱線。有一封宣布的邀請信件，對侯選人而言會覺得獲得重視。