一、勞動合同法對最低工資標準怎樣要求

1、勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：（1）企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；（3）按照規定未干預職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據要求下發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

2、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現金方式付款的房屋和用人公司結算的伙食費補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特環境和工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利工資待遇。

3、勞動合同法第四十四條中的“員工一切正常上班時間薪水”就是指勞動合同書規范的員工自己所屬崗位（崗位）相對性應的薪水。由于當今勞動合同書規章制度尚處在推動全過程中，按以上要求實行確實有不便的用人公司，地區或領域工作行政機關可在沒有違背社會保障部《關于〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）文檔所規范的總的基本原則的根基上，制訂銜接方法。

4、在勞動合同書中，彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，用人公司可小于基本工資規范付款員工薪水的協議不具備法律認可。

5、員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內帶來了正常的工作，其所屬的用人公司應該付款不少于基本工資標準規定的薪水。

6、公司失業待工工作人員，由公司根據當地政府的相關要求付款其生活費用，生活費用能夠小于基本工資規范，失業待工工作人員再次工作的，公司應停收其生活費用。女工因生孕、喂奶請假期而失業的，在其享有法定產假期內，依規領到生育保險；沒有參與生育險的公司，由公司照發原薪水。

7、員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。

二、增加上班時間薪水怎么計算

推行每日不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40鐘頭規范上班時間規章制度的公司，及其經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，理應依照勞動合同法的要求付款員工增加上班時間的薪資酬勞。整體員工已推行勞動合同書規章制度的公司，一般管理者（推行不按時工時制度工作人員以外）經準許增加上班時間的，能夠付款增加上班時間的薪資酬勞。推行記時工時制度的勞動人民的日薪水，按其自己月標準工資除于均值每月法律規定工作中日數（實施每星期40鐘頭制的為21，16天，實施每星期44鐘頭制的為23，33天）開展測算。

推行綜合性測算時間工時制度的企業員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節假日的，要按照勞動合同法第四十四條第（三）項的要求付款員工的薪資酬勞。