一、勞動合同法對最低工資標準怎樣要求

1、勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：（1）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；（3）按照規(guī)定未干預職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據(jù)要求下發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

2、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和用人公司結算的伙食費補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特環(huán)境和工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利工資待遇。

3、勞動合同法第四十四條中的“員工一切正常上班時間薪水”就是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬崗位（崗位）相對性應的薪水。由于當今勞動合同書規(guī)章制度尚處在推動全過程中，按以上要求實行確實有不便的用人公司，地區(qū)或領域工作行政機關可在沒有違背社會保障部《關于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）文檔所規(guī)范的總的基本原則的根基上，制訂銜接方法。

4、在勞動合同書中，彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，用人公司可小于基本工資規(guī)范付款員工薪水的協(xié)議不具備法律認可。

5、員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作，其所屬的用人公司應該付款不少于基本工資標準規(guī)定的薪水。

6、公司失業(yè)待工工作人員，由公司根據(jù)當?shù)卣南嚓P要求付款其生活費用，生活費用能夠小于基本工資規(guī)范，失業(yè)待工工作人員再次工作的，公司應停收其生活費用。女工因生孕、喂奶請假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領到生育保險；沒有參與生育險的公司，由公司照發(fā)原薪水。

7、員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80%。

二、增加上班時間薪水怎么計算

推行每日不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40鐘頭規(guī)范上班時間規(guī)章制度的公司，及其經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，理應依照勞動合同法的要求付款員工增加上班時間的薪資酬勞。整體員工已推行勞動合同書規(guī)章制度的公司，一般管理者（推行不按時工時制度工作人員以外）經(jīng)準許增加上班時間的，能夠付款增加上班時間的薪資酬勞。推行記時工時制度的勞動人民的日薪水，按其自己月標準工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)（實施每星期40鐘頭制的為21，16天，實施每星期44鐘頭制的為23，33天）開展測算。

推行綜合性測算時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節(jié)假日的，要按照勞動合同法第四十四條第（三）項的要求付款員工的薪資酬勞。