一、做技術(shù)性的加班加點(diǎn)怎么沒有薪水嗎?

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通報(bào)中針對(duì)加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。

該建議的第三條要求，黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的及其按照規(guī)定應(yīng)采取勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的工勤人員;推行企業(yè)化管理的工作機(jī)構(gòu)的工作人員;別的根據(jù)勞動(dòng)合同書與黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，可用勞動(dòng)合同法。

第四條則明確提出，國家公務(wù)員和對(duì)比推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外)、現(xiàn)役軍官和家庭保姆等不適合勞動(dòng)合同法。

比如國家公務(wù)員，有專業(yè)的對(duì)于國家公務(wù)員特定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中要求的加班工資不適感用以國家公務(wù)員，她們沒有加班工資，只有分配調(diào)休。

《公務(wù)員法》第七十六條要求，國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展能力提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

因而，不適合勞動(dòng)合同法的五類員工加班加點(diǎn)是沒有加班工資的，包含：

1、國家公務(wù)員;

2、對(duì)比推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員;

3、鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外);

4、現(xiàn)役軍官;

5、家庭保姆。

二、加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

1、商議程序流程

法律法規(guī)企業(yè)不可以強(qiáng)制性加班加點(diǎn)且加班加點(diǎn)務(wù)必計(jì)付對(duì)應(yīng)的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的情況立即開展商議，規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案。可是，商議程序流程并不是解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁的必走程序流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自自行，所有人都無法逼迫。

2、根據(jù)國家法律渠道處理。

依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配上班的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點(diǎn)假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴。

當(dāng)員工在作業(yè)期內(nèi)用人公司全是要依照勞動(dòng)合同書及其勞動(dòng)法規(guī)定的信息來實(shí)行的，當(dāng)員工發(fā)生了加班加點(diǎn)等情形后用人公司也是要付款對(duì)應(yīng)的加班工資用的，當(dāng)用人公司回絕付款加班工資用彼此也是能夠開展商議處理，必需時(shí)能夠是能夠根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是起訴的形式開展。