最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司付款的最少額度的勞務報酬，頒布最低工資標準要求是為了更好地確保員工的合法權益，而最低工資標準規范則是員工最少盈利確保。

最低工資標準要求全篇

【發文字號】：我國社會保障部令第24號
【執行時間】：20040301
【公布組織】：社會保障部

文件目錄

• 文章正文內容
• 最低工資標準規范計算方式
• 全國各地最低工資標準規范一覽
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內容

第一條 為了更好地維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據勞動合同法和國務院辦公廳相關要求，制訂本要求。

第二條 本要求適用在我國地區的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工。
黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。

第三條 本要求所稱最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的勞動者。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作出示了一切正常勞動者。

第四條 縣級以上地區市人民政府社會保障行政機關承擔對主管機關內用人公司實行本要求狀況開展監督管理。
各個工會依規對本要求實行狀況開展監管，發覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權利規定本地社會保障行政機關解決。

第五條 最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范的方式。月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非全日制學生就業員工。

第六條 明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經濟發展水準、學生就業情況等要素。
明確和調節鐘頭最低工資標準規范，應在施行的月最低工資標準規范的基本上，考慮到企業應交納的基本上養老保險金和基本上醫保費要素，另外還盡可能考慮到非全日制員工在工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、褔利等層面與全日制學生就業工作人員中間的差別。
月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范實際計算方式見配件。

第七條 省、自治州、市轄區范疇內的不一樣行政區能夠有不一樣的最低工資標準規范。

第八條 最低工資標準規范的明確和調節計劃方案，由省、自治州、市轄區市人民政府社會保障行政機關會與平級公會、公司協會/企業家協會科學研究制訂，并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案內容包含最低工資標準明確和調節的根據、應用領域、制訂規范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應征詢全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的建議。
勞動和社會保障部對計劃方案能夠明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日內未明確提出修定建議的，視作愿意。

第九條 省、自治州、市轄區社會保障行政機關應將本地域最低工資標準規范計劃方案報省、自治州、市轄區市人民政府準許，并在準許后7日本質當地政府政府報告上和最少一種全地域性報刊上公布。省、自治州、市轄區社會保障行政機關應在公布后10日內將最低工資標準規范報勞動和社會保障部

第十條 最低工資標準規范公布執行后，如本要求第六條所要求的有關要素產生變化，理應適度調節。最低工資標準規范每2年最少調節一次。

第十一條 用人公司應在最低工資標準規范公布后10日內將該規范向本企業全體人員員工公示公告。

第十二條 在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。
推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規范。
員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。

第十三條 用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關勒令其時限糾正；違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關勒令其時限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

第十四條 員工與用人公司中間就實行最低工資標準規范產生異議，按關于勞動仲裁解決相關要求解決。

第十五條 本要求自2004年3月1日起執行。1993年11月24日原社會保障部公布的《企業最低工資規定》另外廢除。

最低工資標準規范計算方式

一、明確最低工資標準規范應考慮到的要素

明確最低工資標準規范一般考慮到城鄉居民生活費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入、失業人數、是社會經濟發展水準等要素。可以用公式計算表明為：
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M最低工資標準規范；
C城鄉居民平均生活費；
S員工本人交納社會保險金、公積金；
A員工平均收入；
U失業人數；
E是社會經濟發展水準；
a 調節要素。

二、明確最低工資標準規范的通用性方式

1、比例法即依據城鄉居民家計調研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。
2、恩格爾系數法即依據我國營養成分學好出示的本年度規范食材譜及規范食材攝入量，融合規范食材的價格行情，測算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最少生活費規范，再乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。
之上方式測算出月最低工資標準規范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發展福利金和失業金規范、學生就業情況、是社會經濟發展水準等開展必需的調整。
舉例說明：某地域最少收益組平均每月生活費用開支為210元，每一從業者撫養指數為1.87，最少食材花費為127元，恩格爾系數為0.604，平均收入為900元。
按比例法測算得到該地域月最低工資標準規范為：月最低工資標準規范=210×1.87 a=393 a（元）（1）
按恩格爾系數法測算得到該地域月最低工資標準規范為： 月最低工資標準規范＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式計算（1）與（2）中a的調節要素關鍵考慮到本地本人交納養老服務、下崗、醫保費和公積金等花費。
另，依照國際性上一般月最低工資標準規范等同于月平均收入的40—60%，則該地域月最低工資標準規范范疇應在360元—540元中間。
鐘頭最低工資標準規范=〔（月最低工資標準規范÷20.92÷8）×（1 企業理應交納的基本上養老保險金、基本上醫保費占比之和）〕 ×（1 波動指數）
波動指數的明確關鍵考慮到非全日制學生就業員工工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、褔利等層面與全日制學生就業工作人員中間的差別。

全國各地最低工資標準一覽

全國各省市月最低工資標準規范一覽

全國各省市鐘頭最低工資標準規范一覽

內容講解

22個省份上漲最低工資標準規范

2017年最低工資標準規范調節拉開帷幕了，上海市、深圳市、陜西省、安徽省、太原市、天津市這些22個省份確立講了會上漲最低工資標準規范。上海最低工資標準規范4月1日起調節，從原來的2190元調節到2300元，提升110元；鐘頭最低工資標準規范從19元調節到二十元。
陜西5月1日起調節后的最低工資標準規范最大可以達到1680元/月，最少1380元/月，非全日制鐘頭最低工資標準規范為13.8元/鐘頭-16.8元/鐘頭，陜西省是歸類的，有四類，在這個區段里。
深圳市6月1日起上漲，全日制學生就業員工最低工資標準規范將做到2130元/月；非全日制學生就業員工鐘頭最低工資標準規范19.5元/鐘頭。
盡管說按這工資待遇，許多一般普通百姓很有可能不吃飯半輩子才可以買起房，薪水上升幅度跑不贏房子價格，早就變成鐵錚錚的實際。在上漲最低工資標準規范時，務必要有相配套的減稅政策、推動企業轉型升級、操縱物價水平、提升員工幸福感等對策多措并舉，僅有那樣，公司與員工才可以更為坦然的應對持續上漲的最低工資標準基準線。
耿福能提議，理應大幅度提高本人最低工資標準的標準規定。“以往大家經濟發展粗放型時代，它是低工資高學生就業，我覺得這一段歷史時間應當告一段落，如今應該是高薪水低學生就業，隨后銜接到高薪水高自主創業這一方位來”。在他來看，普通百姓財富有一定的累積以后，便會有自主創業的資產和念頭，之后慢慢會變成高薪職位高自主創業的社會發展熱潮。這有利于激起大家工作中的激情和完成藏富于民。

懲罰要求

《勞動合同法》第85條要求：小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。此外，《勞動保障監察條例》也是有同樣的要求。

現行政策淺談

近年來新的《最低工資規定》就宣布執行。實際上《企業最低工資規定》最開始在1993年就早已頒布，近些年，上海市、山東省、成都市、北京市等地都獨立公布了非全日制學生就業人群的最低工資標準規范。新的《最低工資規定》一方面注重了要在全國各地范疇內制訂并實行最低工資標準規范，此外也反映出了協調能力，如全國各地的最低工資標準規范能夠因地而異，最低工資標準規范最少每2年調節一次。最低工資標準規范還分成月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范二種方式，以融入不一樣的學生就業群體。
從此項要求好的那層面看來，它讓眾多的打工族知道自身的勞動者是有低限的，能夠對本來日常生活也不太富裕的最底層工作人員出示確保，更能提高她們的法制觀念。而另一方面，務工者的薪水有上漲幅度，也有益于變小城鎮貧富懸殊，推動城鎮和大城市的是社會經濟發展；此外提升薪水能夠一方面讓消費多極化，上班族的薪水過高大量的變向消費，大家都了解有一些富人在消費上徹底是令人吃驚的，務工者都是在哀嘆，如果自身可以有別人一個角就好了，這類超級變態的消費是異常的，不能這般消耗與放縱。殊不知拖欠工程款提高會用以大量的基本消費，改變現狀，她們幾乎全是勤儉節約，明白如何去愛惜，那樣便可正確引導消費多極化。

再說，讓大量的上班族做農民工，由于薪水高，并且趁年輕能夠煅煉自身，為之后的人生道路奠定基礎，搞好長期準備；并且從另一個層面而言，薪水增漲，務工者也會適者生存，會自身想辦法提升自己的素養，獲得更強的工作中。經濟發展的發展趨勢僅有真實的做到相對性實際意義上的均衡，才可以穩定，身心健康的發展趨勢，而，這一要求的頒布便是起著這一功效。

【有關話題討論】

一、公司不實行最低工資標準規范該怎么辦？
【答】向勞動者行政機關檢舉舉報，懲罰方法關鍵有下列3種：
1、勒令時限發放。針對付款員工的薪水小于當地最低工資標準規范的，由社會保障行政機關勒令公司時限發放按最低工資標準規范測算的欠付金額的薪水。
2、勒令付款賠償費。對小于最低工資標準規范付款員工工資的公司，由社會保障行政機關勒令向員工付款賠償費。賠償費的金額按下列規范：一是欠付金額不夠最低工資標準規范 25%的，付款欠付金額20%的賠償費;二是欠付金額為最低工資標準規范25%之上，不夠50%的，付款欠付金額50%的賠償費;三是欠付金額為最低工資標準規范50%之上的，付款欠付金額100%的賠償費。
3、處罰。用人公司在社會保障行政機關的期內仍不發放欠付員工的薪水或是賠償費的，社會保障行政機關能夠依據劇情，按每欠一人數，懲處欠付金額2～5倍的處罰。

二、公司最低工資標準多少錢？
【答】每一個地區公司最低工資標準全是不一樣的，實際看當地的最低工資標準規范！

三、最低工資標準是不是要扣減五險一金？
【答】不扣五險，最低工資標準不是包含用人公司交納的五險一金。五險一金由企業從本人月薪水中扣減，假如應發工資（扣減五險一金前的薪水）不少于本地最低工資標準規范便是合理合法的。