最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司付款的最少額度的勞務(wù)報酬，頒布最低工資標準要求是為了更好地確保員工的合法權(quán)益，而最低工資標準規(guī)范則是員工最少盈利確保。

最低工資標準要求全篇

【發(fā)文字號】：我國社會保障部令第24號
【執(zhí)行時間】：20040301
【公布組織】：社會保障部

文件目錄

• 文章正文內(nèi)容
• 最低工資標準規(guī)范計算方式
• 全國各地最低工資標準規(guī)范一覽
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內(nèi)容

第一條 為了更好地維護保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報酬的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)勞動合同法和國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條 本要求適用在我國地區(qū)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實行。

第三條 本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務(wù)報酬。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動者。

第四條 縣級以上地區(qū)市人民政府社會保障行政機關(guān)承擔對主管機關(guān)內(nèi)用人公司實行本要求狀況開展監(jiān)督管理。
各個工會依規(guī)對本要求實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會保障行政機關(guān)解決。

第五條 最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范的方式。月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非全日制學生就業(yè)員工。

第六條 明確和調(diào)節(jié)月最低工資標準規(guī)范，應參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城鄉(xiāng)居民消費物價指數(shù)、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、學生就業(yè)情況等要素。
明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資標準規(guī)范，應在施行的月最低工資標準規(guī)范的基本上，考慮到企業(yè)應交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費要素，另外還盡可能考慮到非全日制員工在工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、褔利等層面與全日制學生就業(yè)工作人員中間的差別。
月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范實際計算方式見配件。

第七條 省、自治州、市轄區(qū)范疇內(nèi)的不一樣行政區(qū)能夠有不一樣的最低工資標準規(guī)范。

第八條 最低工資標準規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)計劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機關(guān)會與平級公會、公司協(xié)會/企業(yè)家協(xié)會科學研究制訂，并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案內(nèi)容包含最低工資標準明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應征詢?nèi)珖偣⒅袊髽I(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的建議。
勞動和社會保障部對計劃方案能夠明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日內(nèi)未明確提出修定建議的，視作愿意。

第九條 省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)應將本地域最低工資標準規(guī)范計劃方案報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準許，并在準許后7日本質(zhì)當?shù)卣畧蟾嫔虾妥钌僖环N全地域性報刊上公布。省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)應在公布后10日內(nèi)將最低工資標準規(guī)范報勞動和社會保障部

第十條 最低工資標準規(guī)范公布執(zhí)行后，如本要求第六條所要求的有關(guān)要素產(chǎn)生變化，理應適度調(diào)節(jié)。最低工資標準規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

第十一條 用人公司應在最低工資標準規(guī)范公布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十二條 在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。
推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規(guī)范。
員工因為自己緣故導致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。

第十三條 用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關(guān)勒令其時限糾正；違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關(guān)勒令其時限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

第十四條 員工與用人公司中間就實行最低工資標準規(guī)范產(chǎn)生異議，按關(guān)于勞動仲裁解決相關(guān)要求解決。

第十五條 本要求自2004年3月1日起執(zhí)行。1993年11月24日原社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》另外廢除。

最低工資標準規(guī)范計算方式

一、明確最低工資標準規(guī)范應考慮到的要素

明確最低工資標準規(guī)范一般考慮到城鄉(xiāng)居民生活費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入、失業(yè)人數(shù)、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準等要素。可以用公式計算表明為：
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M最低工資標準規(guī)范；
C城鄉(xiāng)居民平均生活費；
S員工本人交納社會保險金、公積金；
A員工平均收入；
U失業(yè)人數(shù)；
E是社會經(jīng)濟發(fā)展水準；
a 調(diào)節(jié)要素。

二、明確最低工資標準規(guī)范的通用性方式

1、比例法即依據(jù)城鄉(xiāng)居民家計調(diào)研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統(tǒng)計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個調(diào)節(jié)數(shù)。
2、恩格爾系數(shù)法即依據(jù)我國營養(yǎng)成分學好出示的本年度規(guī)范食材譜及規(guī)范食材攝入量，融合規(guī)范食材的價格行情，測算出最少食材開支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，得到最少生活費規(guī)范，再乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個調(diào)節(jié)數(shù)。
之上方式測算出月最低工資標準規(guī)范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發(fā)展福利金和失業(yè)金規(guī)范、學生就業(yè)情況、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準等開展必需的調(diào)整。
舉例說明：某地域最少收益組平均每月生活費用開支為210元，每一從業(yè)者撫養(yǎng)指數(shù)為1.87，最少食材花費為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均收入為900元。
按比例法測算得到該地域月最低工資標準規(guī)范為：月最低工資標準規(guī)范=210×1.87 a=393 a（元）（1）
按恩格爾系數(shù)法測算得到該地域月最低工資標準規(guī)范為： 月最低工資標準規(guī)范＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式計算（1）與（2）中a的調(diào)節(jié)要素關(guān)鍵考慮到本地本人交納養(yǎng)老服務(wù)、下崗、醫(yī)保費和公積金等花費。
另，依照國際性上一般月最低工資標準規(guī)范等同于月平均收入的40—60%，則該地域月最低工資標準規(guī)范范疇應在360元—540元中間。
鐘頭最低工資標準規(guī)范=〔（月最低工資標準規(guī)范÷20.92÷8）×（1 企業(yè)理應交納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費占比之和）〕 ×（1 波動指數(shù)）
波動指數(shù)的明確關(guān)鍵考慮到非全日制學生就業(yè)員工工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、褔利等層面與全日制學生就業(yè)工作人員中間的差別。

全國各地最低工資標準一覽

全國各省市月最低工資標準規(guī)范一覽

全國各省市鐘頭最低工資標準規(guī)范一覽

內(nèi)容講解

22個省份上漲最低工資標準規(guī)范

2017年最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)拉開帷幕了，上海市、深圳市、陜西省、安徽省、太原市、天津市這些22個省份確立講了會上漲最低工資標準規(guī)范。上海最低工資標準規(guī)范4月1日起調(diào)節(jié)，從原來的2190元調(diào)節(jié)到2300元，提升110元；鐘頭最低工資標準規(guī)范從19元調(diào)節(jié)到二十元。
陜西5月1日起調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范最大可以達到1680元/月，最少1380元/月，非全日制鐘頭最低工資標準規(guī)范為13.8元/鐘頭-16.8元/鐘頭，陜西省是歸類的，有四類，在這個區(qū)段里。
深圳市6月1日起上漲，全日制學生就業(yè)員工最低工資標準規(guī)范將做到2130元/月；非全日制學生就業(yè)員工鐘頭最低工資標準規(guī)范19.5元/鐘頭。
盡管說按這工資待遇，許多一般普通百姓很有可能不吃飯半輩子才可以買起房，薪水上升幅度跑不贏房子價格，早就變成鐵錚錚的實際。在上漲最低工資標準規(guī)范時，務(wù)必要有相配套的減稅政策、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、操縱物價水平、提升員工幸福感等對策多措并舉，僅有那樣，公司與員工才可以更為坦然的應對持續(xù)上漲的最低工資標準基準線。
耿福能提議，理應大幅度提高本人最低工資標準的標準規(guī)定。“以往大家經(jīng)濟發(fā)展粗放型時代，它是低工資高學生就業(yè)，我覺得這一段歷史時間應當告一段落，如今應該是高薪水低學生就業(yè)，隨后銜接到高薪水高自主創(chuàng)業(yè)這一方位來”。在他來看，普通百姓財富有一定的累積以后，便會有自主創(chuàng)業(yè)的資產(chǎn)和念頭，之后慢慢會變成高薪職位高自主創(chuàng)業(yè)的社會發(fā)展熱潮。這有利于激起大家工作中的激情和完成藏富于民。

懲罰要求

《勞動合同法》第85條要求：小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。此外，《勞動保障監(jiān)察條例》也是有同樣的要求。

現(xiàn)行政策淺談

近年來新的《最低工資規(guī)定》就宣布執(zhí)行。實際上《企業(yè)最低工資規(guī)定》最開始在1993年就早已頒布，近些年，上海市、山東省、成都市、北京市等地都獨立公布了非全日制學生就業(yè)人群的最低工資標準規(guī)范。新的《最低工資規(guī)定》一方面注重了要在全國各地范疇內(nèi)制訂并實行最低工資標準規(guī)范，此外也反映出了協(xié)調(diào)能力，如全國各地的最低工資標準規(guī)范能夠因地而異，最低工資標準規(guī)范最少每2年調(diào)節(jié)一次。最低工資標準規(guī)范還分成月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范二種方式，以融入不一樣的學生就業(yè)群體。
從此項要求好的那層面看來，它讓眾多的打工族知道自身的勞動者是有低限的，能夠?qū)Ρ緛砣粘Ｉ钜膊惶辉５淖畹讓庸ぷ魅藛T出示確保，更能提高她們的法制觀念。而另一方面，務(wù)工者的薪水有上漲幅度，也有益于變小城鎮(zhèn)貧富懸殊，推動城鎮(zhèn)和大城市的是社會經(jīng)濟發(fā)展；此外提升薪水能夠一方面讓消費多極化，上班族的薪水過高大量的變向消費，大家都了解有一些富人在消費上徹底是令人吃驚的，務(wù)工者都是在哀嘆，如果自身可以有別人一個角就好了，這類超級變態(tài)的消費是異常的，不能這般消耗與放縱。殊不知拖欠工程款提高會用以大量的基本消費，改變現(xiàn)狀，她們幾乎全是勤儉節(jié)約，明白如何去愛惜，那樣便可正確引導消費多極化。

再說，讓大量的上班族做農(nóng)民工，由于薪水高，并且趁年輕能夠煅煉自身，為之后的人生道路奠定基礎(chǔ)，搞好長期準備；并且從另一個層面而言，薪水增漲，務(wù)工者也會適者生存，會自身想辦法提升自己的素養(yǎng)，獲得更強的工作中。經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢僅有真實的做到相對性實際意義上的均衡，才可以穩(wěn)定，身心健康的發(fā)展趨勢，而，這一要求的頒布便是起著這一功效。

【有關(guān)話題討論】

一、公司不實行最低工資標準規(guī)范該怎么辦？
【答】向勞動者行政機關(guān)檢舉舉報，懲罰方法關(guān)鍵有下列3種：
1、勒令時限發(fā)放。針對付款員工的薪水小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范的，由社會保障行政機關(guān)勒令公司時限發(fā)放按最低工資標準規(guī)范測算的欠付金額的薪水。
2、勒令付款賠償費。對小于最低工資標準規(guī)范付款員工工資的公司，由社會保障行政機關(guān)勒令向員工付款賠償費。賠償費的金額按下列規(guī)范：一是欠付金額不夠最低工資標準規(guī)范 25%的，付款欠付金額20%的賠償費;二是欠付金額為最低工資標準規(guī)范25%之上，不夠50%的，付款欠付金額50%的賠償費;三是欠付金額為最低工資標準規(guī)范50%之上的，付款欠付金額100%的賠償費。
3、處罰。用人公司在社會保障行政機關(guān)的期內(nèi)仍不發(fā)放欠付員工的薪水或是賠償費的，社會保障行政機關(guān)能夠依據(jù)劇情，按每欠一人數(shù)，懲處欠付金額2～5倍的處罰。

二、公司最低工資標準多少錢？
【答】每一個地區(qū)公司最低工資標準全是不一樣的，實際看當?shù)氐淖畹凸べY標準規(guī)范！

三、最低工資標準是不是要扣減五險一金？
【答】不扣五險，最低工資標準不是包含用人公司交納的五險一金。五險一金由企業(yè)從本人月薪水中扣減，假如應發(fā)工資（扣減五險一金前的薪水）不少于本地最低工資標準規(guī)范便是合理合法的。