昨日，我推了一篇《招人難究竟難在哪兒?》，許多 粉絲看了五味雜陳。

幼稚：我確實感覺好難啊，企業心急必須人，好多個單位就我一個人忙，爽約的也多，個人簡歷也非常少 多虧良好的心態。

高元兒：真心實意感覺招騁太難了!并且大部分全是網絡招聘，搞得人事助理像電話營銷。

大結巴西蘭花：每日便是智聯網58趕集輪流更新，一封個人簡歷漸漸地挑，隨后便是一直拔打電話，被爽約，被不接，被弄醒。隨后招待，招聘面試，考研復試，學習培訓，簽訂合同，一天過去。

實際上，做招騁好似跑業務，有時比市場銷售還累的。

為何那么說呢？

HR不但要使用好人力資源資源優化配置的六大模塊，構建人力資源管理體系管理；還得應用如銷售人員一樣的溝通協調能力與知名度，協助用工單位引進人才，留住人才，鼓勵和發展趨勢優秀人才。

就拿招騁而言，怎樣引進人才，你需要持續向應聘者市場銷售自己家的企業品牌、發展趨勢運動軌跡、公司文化、職位這些，有時磨爛耍嘴皮子，還沒人來招聘面試，悲催不悲催。

HR說明看起來很風景，實際上人后遭罪。每日是反復、枯燥乏味、零碎的工作職責，全是對精力、精力的磨練。一句話，消遣人。

雖然那么艱辛，而且即使十分勤奮，大部分人到從業HR工作中前三年，乃至5年上下，薪酬也沒有過多的增長幅度，造成 很多人持續不出來。

那HR就沒有發展方向了沒有？

1、終究做HR前5年是沒有什么錢賺的，假如你要想快速賺錢，比不上立即轉跑業務，要了解市場銷售在企業很有主導權的。并且從鍛練發展看來，市場銷售最磨煉人的溝通協調能力，即便之后不愿跑業務工作中了，還可以做管理方法。

2、簡單而言，HR職位是歸屬于那類越杰出越珍貴的，假如能想要堅持不懈做出來，HR工作中是能夠并非常值得長期性發展趨勢的。此外，HR的工作中拓寬開回，例如學習培訓、顧問、獵頭公司、第三方組織這些，全是合適HR穩步發展的方式。

就算累到像狗，人體快被挖空，但我覺得如果你擅于挖掘、善于學習、尋找快樂，實際上做HR是件幸福快樂的事情，對不？（ps:仍在招聘美容師、美容師、老師等專業人才的HR，何不試一下138美容人才網哦。）