可能有99%的HR表明感同身受，招電話營銷真的很難。千辛萬苦邀請來招聘面試結果卻失約了，或是是發OFFER不回來工作的，更可恨的是上一天班后就自已跑了的。

很多人不愿意做銷售工作，這是為什么呢?

不被高度重視

不論是剛入職場新人的在校大學生，或是飽經初入職場的應聘者，許多針對銷售業務大多數擁有清除念頭，并不是由于招騁標準太高，剛好是標準太低，長此以往在人們心靈深處就沒有真正的看重和重視過市場銷售職位。即便在同一個企業，對比市場銷售職位，技術性或文員職位的人多多少少存有一些自豪感，大家的腦子中逐步產生一種很壞的在潛意識中：但凡業務員就低人一等。

市場銷售沒確保

掌握過銷售業務的朋友們都了解，業務員的工資跟別的職位是不一樣的，一般是低基本工資 抽成。假如要想拿高薪職位，只靠基本工資是絕對無法的，一定要拿銷售業績講話，但你所說的績效好與不太好還得跟分派的資源、顧客掛勾，終究進到一家新企業肯定是沒有很好的資源讓你，必須摸爬翻滾好多個月才可以把握到好一點的資源。早期跑業務總計的是工作經驗，中后期才就是你漸漸地賺錢的情況下。

工作壓力太大

倘若你2021年進行一百萬銷售業績，2022年也許就需要1二十萬，以后就需要1四十萬，肯定是越干越難，工作壓力也越來越大。這也是許多做了市場銷售的人不愿意再持續從事專業相關的工作中。可是有負擔才有驅動力，人的潛力一般全是在適當的工作壓力自然環境中激起出來的。

擔心被拒絕

剛從業市場銷售的新手，很有可能針對銷售業務還存有許多美妙的想象，感覺跑業務挺簡易的。招聘面試時用工單位領導干部都是會說：市場銷售高峰期只需通電話以往幾乎全是能出單的，隨后并沒有，許多關鍵點都需要在進一步溝通交流中能夠有效果的，不愿許多新手被拒絕多了，逐漸對市場銷售造成一種抵觸，擔心聽見其他人的回絕。

如何招聘電話營銷?

1、間距規律，堅信很多人求職都想家近一些，便捷一些，因此 在挑選個人簡歷的過程中先劃分自身企業所在地的應聘者。

2、關鍵看他個人簡歷里的要求點，假如正好你們企業有，邀請的過程中還可以關鍵說出來。

3、能夠在邀請的情況下多跟應聘者聊一兩句，提升印像，否則每日那么多邀約憑啥就能記牢你們企業。

4、業務員新員工入職前最首要考慮到的物品，是不是有保障/業績考核是不是吸引人/進行難度系數是不是過高，團隊凝聚力是不是和睦，負責人是不是給予充分的適用，因此 ，不僅要從招聘銷售工作人員下手，也需要從企業的日常管理方法/薪酬/培訓設計下手。

5、關鍵剖析你的領域的業務員她們一般從哪里獲得招聘職位的。例如，美容業招聘銷售工作人員，能夠上138美容人才網去找。

6、使用自身的人際關系，例如內部推薦，公司業務員強烈推薦業務員，成功了給100，實習期過去了再給200，想一想這錢就那么輕輕松松取得，員工自然想要詳細介紹的。

7、HR招聘面試了那么多侯選人，有的人，招聘面試的非常好可是各種各樣緣故來不上，麻煩給強烈推薦本人唄。

8、融進業務員的社交圈，能夠根據加微信群和QQ群，也可以得到 很好的侯選人。

有管理學家曾說過：員工是集團公司的第一顧客，企業如何看待員工，員工便會如何看待顧客。這一見解用在業務員的身上也是一樣，企業如何看待業務員，業務員便會如何看待顧客。

實際上招騁也是一樣的，大家公司招聘銷售工作人員可以像招騁經理那般，從心靈深處表明出一種求賢若渴的重視，我堅信并不會太難招騁的!