一、消除雇傭關系后是不是應給賠償

雇傭關系中合同書關聯，因此消除雇傭關系需不需要給經濟補償金，需看被告方是不是有承諾，要是沒有承諾的，接納勞務公司一方不用給與經濟補償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人公司與其說聘用的早已依規享有養老金工資待遇或申領退休工資的員工出現用人異議，向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應按勞動關系解決。

《中華人民共和國民法典》

第四百七十條【合同書具體協議與示范性文字】合同書的信息由雙方承諾，一般包含以下條文：

(一)被告方的名字或是名字和居所;

(二)標底;

(三)總數;

(四)品質;

(五)合同款或是酬勞;

(六)執行限期、地址和方法;

(七)合同違約責任;

(八)處理爭論的方式。

被告方能夠參考各種合同書的演示文字簽訂合同書。

二、違反規定消除勞務合同賠償費如何計算

依據在我國法律法規，用人公司非法消除勞動合同書，理應向職工付款賠償費，該賠償費的規范應該是經濟補償的二倍來測算。

用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第47條規范的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或停止前十二個月的平均收入。

根據以上剖析了解，根據《民法典》的要求，雇傭關系并不是勞務關系，因此 接納勞務公司一方消除勞動用工合同后，需不需要付款經濟補償金，需看被告方是不是有承諾，要是沒有承諾的，不用付款經濟補償金。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。