日常生活，員工和用人公司中間的關聯并并不是全是歸屬于一切正常的勞務關系。在有一些狀況下，例如零工這種，按道理而言是歸屬于雇傭關系。如果是雇傭關系得話，那麼在許多工資待遇和別的難題的解決上和勞務關系也是有一定的進出的。在下文中，我要為大伙兒詳細介紹的是雇傭關系沒高溫費是不是那樣的?

一、雇傭關系沒高溫費是不是那樣的?

《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，只需用人公司分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼，該要求沒有合同工與非正規的工之分。

二、在我國的高溫補貼派發標準是啥?

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

三、尤其常見問題：

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報

3、因高溫津貼引起糾紛案件的證明責任

員工從業戶外工作狀況及其高溫津貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。用人公司理應屬實紀錄員工從業戶外工作狀況及高溫津貼派發狀況，并最少儲存二年

4、高溫津貼的派發規范并不是一成不變的。省委受權省人力資源局社保單位會與相關部門，依據本地域社會發展是社會經濟發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素科學研究明確或調節

5、在我國國家衛生部、人力資源局社保部等單位協同授予的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明文規定“員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。”

中署做為國家法定職業危害，要想評定為工傷事故務必憑職業病鑒定組織 出具的職業危害診斷證明書，向用人公司所在城市的人力社保局報請工傷申請。有關相關法律法規的要求，職業危害要評定為工傷事故，務必經具備確診、評定職業危害資質證書的定點醫療機構做出職業危害結果

實際上，國家規定的高溫津貼是朝向全體人員員工的。換句話說，即便 是雇傭關系，可是到夏天之后，假如遭遇的辦公環境是33度之上得話，那麼就可以領到到用人公司派發的高溫津貼，要是沒有得話，實際上用人公司那樣做得話是違反規定的。