1如何開展員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)

新員工進(jìn)到一家公司，最害怕的是自身是不是能融入這個(gè)公司的文化藝術(shù)、是不是能達(dá)到職位所規(guī)定的專業(yè)能力、是不是能兌付企業(yè)的福利工資待遇等。因此新員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)鍵目標(biāo)是為了更好地讓新員工快速學(xué)習(xí)培訓(xùn)企業(yè)管理制度，了解崗位工作職責(zé)，便于更快的開始工作。下列是我們?yōu)槟崂砣绾伍_展員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

公司文化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)最首要的具體內(nèi)容是企業(yè)愿景、重任、價(jià)值觀、質(zhì)量目標(biāo)及關(guān)鍵管理制度。第一部分內(nèi)容是讓新員工迅速熟悉企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及公司的一些精神層面的具體內(nèi)容詳細(xì)介紹，能夠采用ppt內(nèi)容解讀及視頻在線觀看，并讓新員工搞好手記。

對(duì)于新員工這一自我定位，將公司規(guī)章制度中常見到的一些關(guān)鍵管理制度做為學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)鍵。針對(duì)新員工常見到的考勤管理制度(包括工作時(shí)間及有關(guān)懲罰內(nèi)容)，企業(yè)的薪酬福利內(nèi)容及一些事關(guān)員工合法權(quán)益的內(nèi)容，并讓員工搞好紀(jì)錄，做為新員工考試試題的一部分。

崗位工作職責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、培訓(xùn)專員解讀新員工所要從業(yè)工作崗位的具體工作崗位職責(zé)及工作職責(zé)，讓員工搞清楚干什么、如何做。在男同的內(nèi)容層面從員工視角考慮，應(yīng)用簡(jiǎn)易的內(nèi)容及圖片或視頻來讓新員工從感觀上掌握即將所擔(dān)任的工作崗位工作中具體內(nèi)容。