1如何激發(fā)員工的主動(dòng)性

員工是公司發(fā)展的較大前座能量，一個(gè)公司要想把生產(chǎn)制造搞好、做細(xì)，那麼一定離不了員工積極主動(dòng)的勤奮，而企業(yè)運(yùn)營(yíng)的意義應(yīng)該是為了更好地員工的幸福快樂(lè)，有這種的發(fā)展規(guī)劃，公司能夠更快的走下來(lái)，那麼如何不斷加強(qiáng)員工的主動(dòng)性呢?下面是我們?yōu)槟崂砣绾渭ぐl(fā)員工的工作積極性的相關(guān)內(nèi)容。

要信賴自身的員工

做為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅(jiān)信自己的員工，那樣員工便會(huì)遭受打動(dòng)，設(shè)想領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自身信賴表明看中自身，那麼員工一定會(huì)勤奮工作、腳踏實(shí)地的，最少員工在對(duì)待自身工作中的心理上便會(huì)有較大的更改，信賴讓一切更為幸福。

碰到困難，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用

公司或是企業(yè)的進(jìn)步歷程中，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)碰到一些艱難，面對(duì)困境，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要親自出戰(zhàn)，具有表率作用，并向員工匯報(bào)工作，堅(jiān)定信心與熱情，共度難關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)干部是公司發(fā)展的引領(lǐng)者，也是員工熱情暴發(fā)的很大驅(qū)動(dòng)力。

為員工給予升職機(jī)遇

這個(gè)是一定要有的，給出一個(gè)時(shí)間范圍，大半年或是一年，給予一次升職時(shí)機(jī)的服務(wù)平臺(tái)，讓有實(shí)力與能力的員工突顯自身，從這當(dāng)中不但能夠激發(fā)員工的主動(dòng)性，也是充分的發(fā)現(xiàn)了員工的本質(zhì)發(fā)展?jié)摿?，根?jù)升職，讓員工更強(qiáng)的展示自身，更強(qiáng)的勤奮去完成提升。

節(jié)假日日派發(fā)逢年過(guò)節(jié)獎(jiǎng)福利

每到節(jié)假日日，企業(yè)需要為員工給予一些逢年過(guò)節(jié)的福利，例如中秋佳節(jié)發(fā)月餅，新春佳節(jié)發(fā)些年貨禮盒這些，還可以是現(xiàn)錢(qián)money，總而言之，要讓員工在非常的節(jié)日里，感受到公司或是企業(yè)的關(guān)懷，那樣員工便會(huì)有一種滿足感，那麼開(kāi)始做起事兒來(lái)肯定是干勁十足啦。