堅信許多員工都是有那樣一種覺得，那便是自身的權益常常被企業損害，尤其是在薪水層面。有的企業到每一個月該發放工資的情況下全是遲遲不發的，像那樣的狀況我們可以覺得是企業托欠職工工資，那麼針對職工而言應該怎么辦？為您詳細介紹。

企業一拖再拖不發工資該怎么辦

1、 商議處理。

2、 到勞動者行政機關檢舉(一般 是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠 規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠 規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。

4、假如對仲裁結果不滿意能夠 在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

針對企業每一個月一拖再拖不發工資的狀況，能夠 處理的方法是比較多的。但實際該應用哪一種方式，還必須看具體的狀況。假如與企業商議不了得話，我提議最好是就走法律法規方式處理。假如您在這個全過程中有需要的話，能夠 授權委托大家網址的知名律師來為您爭得合法權利。

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