招工難基本上己經變成美容護膚公司HR的口頭語，總之一說到招騁，她們的第一反應便是真的很難!招工難這一狀況都不只美容業有，僅僅尤其突顯罷了。為什么呢？除開領域本身具有的缺點，還由于公司常不自知地深陷招騁錯誤觀念。

一、外界的僧人好誦經

外界的僧人好誦經，就跟遠香近臭的原理類似，許多公司在聘請管理者的過程中都更親睞于立即從外界(或別的行業)招騁，但對許多公司來講，經常只見到外界僧人頭頂的光暈了，卻沒注意到外界僧人免不了遭受的水土不服情況，并且，新官上任三把火，在工作壓力的效果下，從某些視角來講，外界的僧人還確實不一定會誦經!

在招工難的大環境下，HR們何不將目光適度轉至內部，對每一個員工有一個清晰了解得話，也許就能發覺適合的，并且外界的技術人員對項目的了解水平比不上企業里面的工作人員。

二、工作經歷多多益善

工作經歷多也是好的嗎？好用閱歷豐富自然是好的，但也需要留意區別，這一工作經歷是哪樣的，是一種工作經歷用了很多年，或是很多年累積了不一樣的工作經歷？

在許多招聘啟示上都還可以見到“3-5年工作經歷”，合乎這工作經歷規定的人投進去個人簡歷，HR一看適合就邀約招聘面試，但最終卻看到他出去參加工作時間符合規定，實際上工作經驗一般，工作能力一般，并不太適合……HR將時間花在了那樣的應聘者的身上，卻很有可能失去這些盡管不符工作經歷規定，但工作能力適合的應聘者。

因而，招騁的情況下HR無須局限于參加工作時間，只需有水平的就可以了。而針對應聘者而言，即便見到招聘信息上面有工作經歷規定，自身卻不符，也不要氣餒，只需認為自身的實力可以擔任就網上投簡歷，把個人簡歷寫好一些。

三、文憑越高越好

毫無疑問，即便近些年高質量優秀人才持續涌入美容業，但領域從業人員的職業素養或是較低的，并且，大家都了解美容連鎖許多順利的創業者本身文憑都不高，從某類情緒上而言，會更期待自己公司的員工文憑高一些。

是否由于對文憑低的創業者而言，領著高文憑的人也會產生一種愛慕虛榮的達到？這一點我也不清楚。但或是能夠 發覺招聘啟示上文憑規定一覽許多見“專科之上”、“本科文憑”，這一規定也局限了要來，但文憑不符的應聘者，并且高文憑優秀人才也不是那麼非常容易領導干部的，不是嗎？

假如崗位工作職責對管理人員的經驗規定不高，即只需學過有關專業性的人就能擔任得話，能夠寫文憑規定，那樣還可以增強公司員工文憑水準。假如崗位要求侯選人有充足的工作經歷，即便是高層住宅崗位，都能夠不寫個人簡歷規定，只需有相應的工作經歷，且工作能力非常好，足夠擔任招聘職位一職，那文憑多少也就不太在意了。