2017年現行標準《河北省工資支付規定》關鍵對工資支付情況、工資支付規范、及其違反規定工資支付要求等內容開展表明，其關鍵目地便是標準工資支付個人行為，維護保養員工得到勞務報酬的利益，詳盡內容與講解以下。

河北工資支付要求全篇

【發文字號】：河北省人民政府令〔2002〕第22號
【實行時間】：20030201
【有關規章】：安徽工資支付要求、江蘇工傷事故付款規章、廣東工資支付規章、工資支付暫行條例

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 工資支付
• 第三章 特殊情況下工資支付
• 第四章 工資支付的監管
• 第五章 法律依據
• 第六章 附錄
• 內容講解
• 有關常見問題

第一章　總 則

第一條　為標準工資支付個人行為，維護保養員工得到勞務報酬的利益，依據《中華人民共和國勞動法》及相關相關法律法規的要求，融合省內具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用省內行政區內的公司、非營利性、個體戶(下列通稱用人公司)和與之產生勞務關系的員工。

第三條　用人公司理應依據省人民政府準許公布的本年度工資指導線和本企業經濟收益，明確員工的薪水，并明顯提高員工的工資待遇。

第四條　縣級以上市人民政府的勞動者和社會保障部行政機關承擔用人公司工資支付的管理方法和監督工作中。

第二章　工資支付

第五條　用人公司與員工簽署勞動合同書，理應承諾下列工資支付內容：(一)付款規范；(二)付款新項目；(三)付款方式；(四)付款周期時間和日期；(五)特殊情況下工資支付規范；(六)薪水的扣減；(七)別的工資支付內容。

第六條　用人公司理應自與員工創建勞務關系之日起計發薪水。

第七條　用人公司理應全額付款員工薪水，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。
薪水務必以法定貨幣方式付款，不可以商品或是商業票據等取代貸幣付款。

第八條　用人公司向出示一切正常勞動者的員工(含實習、學徒工工作人員)付款薪水不可小于本地最低工資標準規范。

第九條　用人公司理應每一個月最少付款一次薪水。推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭計發薪水。

第十條　用人公司應將薪水立即付款給員工自己，員工自己因事不可以領到的，能夠 授權委托別人代取。
用人公司授權委托金融機構發工資的，應將薪水存進員工自己戶下。

第十一條　用人公司理應依照勞動合同書承諾的日期付款薪水，并向員工出示本人薪水明細。承諾的工資支付日如遇法定節假日或是公休日，理應提早在近期的工作中日付款。
對進行一次性臨時性勞動者的員工，用人公司理應在進行勞動者每日任務后及時付款薪水。

第十二條　用人公司理應書面形式紀錄付款員工薪水的金額、新項目、時間和領到薪水者的簽名，并最少儲存2年備查簿。

第十三條　用人公司分配員工在法定節假日、公休日或是標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照下列規范付款薪水：(一)在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照勞動合同書承諾的不少于自己鐘頭標準工資的百分之一百五十付款；(二)在公休日工作中的，可按同樣時間調休；無法調休的，依照勞動合同書承諾的自己日標準工資的百分之二百付款；(三)在法定節假日工作中的，依照勞動合同書承諾的自己日標準工資的百分之三百付款。
推行計時工資的，在進行記件預算定額每日任務后增加上班時間的，各自依照自己法律規定上班時間記件價格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款。
未確立員工標準工資的，以自己當月實發職工薪酬做為付款加班加點或是增加上班時間薪水的測算規范。

第十四條　經勞動者和社會保障部行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分為增加上班時間，依照本要求第十三條第一款的要求付款員工薪水。

第十五條　三八節、少數名族傳統式節日等一部分中國公民放假了的節日期內，用人公司分配其工作中或是參與社會發展、企業機構的慶賀主題活動的，可按同樣時間調休；無法調休的，理應付款薪水，但不按增加工作中計算時間；如正逢公休日，用人公司分配其工作中的，依照公休日的標準工資付款薪水。

第十六條　下列花費由用人公司從員工薪水中代收代繳：(一)理應由員工本人交納的稅金；(二)理應由員工本人交納的社會保險金；(三)執行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養費、撫養費等花費；(四)法律法規、政策法規要求的其它雜費。

第十七條　下列花費用人公司能夠 從員工薪水中扣減：(一)依規簽署的勞動合同書中明文規定的花費；(二)用人公司依規制訂并經員工代表大會準許的廠規、廠紀中明文規定的花費；(三)用人公司與員工協商一致的花費。
依照前述(一)、(二)項要求扣減后的薪水賬戶余額不可小于本地最低工資標準規范。

第十八條　用人公司與員工依規消除或是停止勞動合同書的，理應自勞動者合同終止或是停止之日起三日內一次性結清員工薪水。薪水計發到勞動者合同終止或是停止之日。
依照相關法律法規要求計發的經濟補償金理應另外付款。

第三章　特殊情況下工資支付

第十九條　用人公司依照指令性計劃接受部隊轉業干部、轉業、退役軍人的，可實行國家規定的標準工資；也可按所任職位，參考同樣工作人員的標準工資明確其標準工資。
按所任職位明確標準工資的，不可小于國家規定的標準工資。

第二十條　依照相關職業技能培訓要求，員工經準許擺脫崗位學習培訓、學習培訓時間在六個月之內的，依照自己標準工資付款薪水；學習培訓、學習培訓時間超出六個月的，由用人公司與員工商議明確標準工資。

第二十一條　員工依規享有法定婚假、喪假、探親假、年假期內，用人公司理應依照自己標準工資付款薪水。
員工因生孕或是計劃生育政策手術治療請假的，依照河北計劃生育政策政策法規的要求實行。

第二十二條　員工因工受傷或是患職業危害停止工作在要求診療期限內的，用人公司理應依照相關要求付款工傷津貼。
員工因病或是非因工受傷停止工作在要求診療期限內的，用人公司理應依照國家規定規范付款病假工資或是病癥救濟費。病假工資或是病癥救濟費不可小于本地最低工資標準規范的百分之八十。

第二十三條　員工依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應付款薪水。

第二十四條　員工休事假期內不計入發放工資。

第二十五條　員工被人民檢察院被判管控或是拘留可用判緩、刑期可用判緩的，用人公司未兩者之間消除勞動合同書，且員工出示了一切正常勞動者的，用人公司理應依照現崗位的標準工資付款薪水。

第二十六條　員工因涉刑被采用司法部門強制執行措施或是治安拘留，在其人身自由權被限定期內，未出示一切正常勞動者的，用人公司可以不付款薪水。

第二十七條　用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款員工薪水的，經與本企業公會意味著或是職工監事協商一致，能夠 推遲付款，但不可超出一個月。

第二十八條　非員工自己緣故導致員工停產一個月之上的，用人公司理應付款生活費用。生活費標準為本地最低工資標準規范的百分之八十。

第四章　工資支付的監管

第二十九條　各個工會依據《中華人民共和國工會法》等法律法規、政策法規和規章制度，對用人公司的工資支付狀況開展監管。

第三十條　員工發覺用人公司有以下情況之一的，有權利向勞動者和社會保障部行政機關檢舉：(一)未依照勞動合同書承諾付款薪水的；(二)付款員工薪水小于本地最低工資標準規范的；(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的；(四)拒不付款員工加班費的；(五)用人公司因欠薪有心遷移資產，法人代表或是運營責任人有心逃避、潛逃的；(六)別的危害員工工資發放的情況。

第三十一條　因承包單位工程欠款，導致建筑行業建筑企業托欠員工薪水的，勞動者和社會保障部行政機關能夠 勒令承包單位先予付款員工薪水。
先予付款的薪水款以托欠的工程進度款為限。

第三十二條　公司理應在基本上開戶行開設薪水股票基金專用型帳戶，憑《工資總額使用手冊》付款薪水性現錢。
薪水股票基金專用型帳戶理應存留最少一個月的薪水留轉金。

第三十三條　一切企業和本人不可不法被查封或是鎖定用人公司的薪水股票基金專用型帳戶。

第五章　法律依據

第三十四條　用人公司違背本要求，亂扣或是無端托欠員工薪水、付款員工薪水小于本地最低工資標準規范的，由縣級以上勞動者和社會保障部行政機關依照《河北省勞動和社會保障監察條例》的要求給予懲罰。

第三十五條　違背本要求第十二條要求的，由縣級以上勞動者和社會保障部行政機關給與一千元下列的處罰。

第三十六條　勞動者和社會保障部行政機關以及工作員，瀆職犯罪、玩忽職守、營私舞弊，構罪的，追究其刑事處罰；未構罪的，給與行政處分。

第六章　附　　則

第三十七條　本要求所稱薪水就是指根據相關法律法規要求根據勞動合同書的承諾，用人公司以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。

第三十八條　本要求自20030201起實施。

內容講解

一、制訂目地
《河北省工資支付規定》是落實《勞動法》的關鍵規章制度，是河北政府依據勞動合同法等相關法律法規，融合河北具體情況制訂而成的，其關鍵目地便是維護員工得到勞務報酬的基本上利益和確保員工家中基本上日常生活，標準用人公司的工資支付個人行為。

二、具體內容
制訂了用人公司與員工創建勞務關系理應承諾員工工資支付的規范、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準規范和增加上班時間的工資支付規章制度，要求用人公司付款員工薪水股票基金賬號和第三方支付程序流程的管理方法及違背《工資支付規定》的法律依據。

三、與《工資支付規定》相關的實際難題
1、第二十一條員工生孕或是計劃生育政策手術治療請假的，依照河北計劃生育政策政策法規的要求實行，就是指員工請假期內視作出勤，用人公司理應依照原職位付款薪水。
2、第二十二條就是指員工患病或非因工受傷停止工作在要求診療期限內的，用人公司依照國家規定付款病假工資或是病癥救濟費。國家規定就是指：因病請假六個月之內，連續工齡不滿意五年者，病假工資為自己現行標準標準工資的百分之六十；滿五年不滿意十年者，為百分之七十；滿十年不滿意十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿意二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為100%。
實行病癥救濟費的請假六個月之上，連續工齡不滿意五年者，為自己現行標準標準工資的百分之五十五；滿五年不滿意十年者，為百分之六十；滿十年不滿意十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿意二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。
3、第二十三條員工依規參與社會實踐活動包含：依規履行選舉權或被選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）區之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工會活動占有的生產制造或上班時間；別的依規參與的社會實踐活動。
4、第三十四條，用人公司違背本要求，亂扣或是無端托欠員工薪水、付款員工薪水小于本地最低工資標準規范的是指違背本要求的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條要求理應依照《河北省勞動和社會保障監察條例》的要求給予懲罰。一是對亂扣和無端托欠員工薪水及其付款員工薪水小于本地最低工資標準規范的，勒令時限付款員工勞動所得薪水酬勞和等同于應付工資酬勞25%的經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費，貸款逾期拒不付款的依照每涉及到一人懲處200元之上五百元下列處罰。二是對用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工增加上班時間或是雖經商議愿意，但違背勞動合同法增加上班時間實際期限要求的，給與警示，勒令依照要求付款員工增加上班時間的酬勞，并能夠 按每個人每超出上班時間一小時，懲處一百元下列處罰。三是對用人公司未書面形式紀錄付款員工薪水及其沒經領到者簽名或是未儲存付款薪水紀錄2年的給與用人公司一千元下列處罰。

有關常見問題

一、《中華人民共和國合同法》和《河北省工資支付規定》哪一個更有法律效力？
【回應】：《合同法》調節的是民事訴訟關聯，一般不適感用以勞務關系，工資支付一般 歸屬于勞務關系的范圍，應當可用《勞動法》和《勞動合同法》。《河北省工資支付規定》可能是省委規章制度，在法律位階上小于法律法規，即法律效力小于《勞動法》和《勞動合同法》。可是只需規章制度和法律法規不發生沖突得話，就都具備約束；如果有矛盾，就法律適用的要求。

二、河北工資支付要求歸屬于地方性法規或是法律法規？哪一年逐漸實行？
【回應】：河北工資支付要求歸屬于地方性法規，于03年逐漸實行。

三、河北病假工資如何要求？熱線電話是多少？
【回應】：依據河北工資支付要求，病假工資不可小于最低工資標準的80%，熱線電話12333。