什么叫防暑降溫費(fèi)？防暑降溫費(fèi)也可以稱之為高溫補(bǔ)貼，是用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作，及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的情況，發(fā)送給員工的補(bǔ)貼。

防暑降溫費(fèi)派發(fā)

防暑降溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范與要求

防暑降溫費(fèi)也可以稱之為高溫補(bǔ)貼，依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，從業(yè)戶外室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款的高溫津貼。
【防暑降溫費(fèi)規(guī)范】：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個(gè)人每個(gè)月不少于60元的規(guī)范派發(fā)高溫補(bǔ)貼；不可以采取措施對(duì)策將房間內(nèi)工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的(沒(méi)有33℃)，按每個(gè)人每個(gè)月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。（普遍高溫崗位包含建筑工、無(wú)中央空調(diào)的公交司機(jī)、室外環(huán)衛(wèi)工人）
【派發(fā)范疇】：?jiǎn)T工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的；
【派發(fā)時(shí)間】：防暑降溫費(fèi)派發(fā)時(shí)間由各地自主制訂。比如遼寧每一年6、7、8月3個(gè)月向勞動(dòng)合同法派發(fā)防暑降溫費(fèi)；比如天津市防暑降溫費(fèi)派發(fā)時(shí)間為6-9月。
【法律規(guī)定】：高溫防暑對(duì)策管理?xiàng)l例
【溫馨提醒】：高溫津貼并不是每一個(gè)員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補(bǔ)貼，因?yàn)樵谖覈?guó)各大城市狀況存有差別，高溫津貼規(guī)范（防暑降溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范）與派發(fā)時(shí)間仍未統(tǒng)一，均由各地依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況自主制訂派發(fā)規(guī)范，但高溫費(fèi)大部分分月補(bǔ)、日補(bǔ)二種派發(fā)規(guī)范。

防暑降溫費(fèi)不能用綠豆粥廣東涼茶等替代

防暑降溫費(fèi)并不是褔?yán)皇切剿械囊徊糠帧＜偃缒闼鶎俚?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)故意避開(kāi)現(xiàn)行政策沒(méi)發(fā)高溫補(bǔ)貼，或是用綠豆粥、廣東涼茶、冰棍兒等物件替代高溫補(bǔ)貼，都?xì)w屬于違紀(jì)行為。依據(jù)有關(guān)要求，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。但公司不可以以派發(fā)飲品、黑豆等高溫防暑飲品當(dāng)做高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)錢(qián)的方式派發(fā)。不可以派發(fā)錢(qián)財(cái)取代出示高溫防暑飲品。因而，公司以現(xiàn)錢(qián)或商品派發(fā)防暑降溫費(fèi)等都需要?jiǎng)澣氡救藨?yīng)繳稅個(gè)人所得，依規(guī)交納個(gè)人所得稅，對(duì)于征繳占比則歸于職工薪酬測(cè)算。

防暑降溫費(fèi)不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

依照我國(guó)《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含防暑降溫費(fèi)（下稱高溫補(bǔ)貼）。在沒(méi)有明文規(guī)定以前，高溫時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)可暫未將這一部分補(bǔ)貼記入加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量，但務(wù)必依照加班加點(diǎn)時(shí)間換算再行付款高溫補(bǔ)貼。另外，用人公司以非全日制用工形式勞動(dòng)力的，還要按照要求付款高溫補(bǔ)貼。因?yàn)榉侨罩苿趧?dòng)力的員工能夠 在一個(gè)之上的用人公司學(xué)生就業(yè)，因而其高溫補(bǔ)貼應(yīng)按鐘頭換算付款。
除此之外，但凡上班時(shí)間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都?xì)w屬于工傷事故，經(jīng)評(píng)定后，應(yīng)享有工傷待遇。假如用人公司沒(méi)有參與工傷險(xiǎn)，由用人公司依照《工傷保險(xiǎn)條例》中的要求付款花費(fèi)。

一部分省份防暑降溫費(fèi)派發(fā)時(shí)間及規(guī)范一覽（僅作參考）

1、天津市：2017年天津防暑降溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范為員工去年日平均收入的12%；
2、重慶市：5月~9月，當(dāng)日最高溫度在37~39.9℃時(shí)，高溫津貼信用額度為每3天~十元，日最高溫度在40℃(含40℃)之上時(shí)，高溫津貼信用額度為每日十元~二十元。
3、上海市：公司每一年6月至9月分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的(沒(méi)有33℃)，理應(yīng)向員工付款高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼，規(guī)范為每個(gè)月200元。
4、江蘇省：假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環(huán)境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實(shí)際的規(guī)范依照江蘇的要求，是每個(gè)人每個(gè)月200元。
5、河南省：?jiǎn)T工在日最高溫度達(dá)35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發(fā)的每個(gè)人每工作中日十元的高溫補(bǔ)貼。
6、浙江省：戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月；一般工作員110元/月。派發(fā)時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。
7、江西省：戶外工作和戶外工作工作人員120元/月；非戶外工作工作人員一百元/月；機(jī)關(guān)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的別的工作人員80元/月。
8、福建省：派發(fā)時(shí)間：5-9月。派發(fā)規(guī)范：每天每人按810元規(guī)范派發(fā)。
9、山東省：派發(fā)時(shí)間：6月、7月、8月、9月。派發(fā)規(guī)范：戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月120元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月80元。
10、遼寧省：2017遼寧高溫津貼派發(fā)規(guī)范為200元/月。

有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題

一、防暑降溫費(fèi)哪些月派發(fā)？
【回應(yīng)】：不一樣大城市防暑降溫費(fèi)派發(fā)時(shí)間不一樣，敬請(qǐng)撥通12333。

二、防暑降溫費(fèi)務(wù)必發(fā)嗎？假如企業(yè)沒(méi)發(fā)該怎么辦？
【回應(yīng)】：防暑降溫費(fèi)務(wù)必派發(fā)。如企業(yè)不依照要求派發(fā)，可根據(jù)公司所屬的鄉(xiāng)級(jí)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商公司辦公室爭(zhēng)得合法權(quán)利，或撥通12333舉報(bào)。有用人公司拒不派發(fā)高溫補(bǔ)貼的，員工可向勞動(dòng)力所在城市縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部主管機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

三、防暑降溫費(fèi)是要交納個(gè)人所得稅？
【回應(yīng)】：依照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》要求，“本人獲得的應(yīng)繳稅個(gè)人所得，包含現(xiàn)錢(qián)、商品和商業(yè)票據(jù)。個(gè)人所得為商品的，理應(yīng)依照獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價(jià)錢(qián)測(cè)算應(yīng)繳稅收入額。”因而，公司以現(xiàn)錢(qián)或商品派發(fā)防暑降溫費(fèi)等都需要?jiǎng)澣氡救藨?yīng)繳稅個(gè)人所得，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。