一、假稱長期性做面試暑期工被發覺企業要扣工資行嗎

不一定。

如果有合同書得話，依照協議上承諾的看來，合同書上并沒有要求不必暑期工，能夠 提起訴訟企業。如果有要求就沒有辦法了。要是沒有合同書，能夠 讓企業給予不必暑期工的宣布要求根據，要是沒有，也一樣能夠 提起訴訟另一方。

《勞動合同法》第十六條勞動合同書的起效勞動合同書由勞動部門與員工協商一致，并經用人公司與員工在工作合同范本上簽名或是蓋公章起效。工作合同范本由勞動部門和員工各執一份。

二、暑期工簽署勞動合同書常見問題

1、細心掌握狀況，莫簽不知道合同書

招收員工時，理應屬實告之工作職責、標準、地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬等狀況。打工族簽署勞動合同書前，應盡可能對勞動部門的那些狀況及其公司文化、發展趨向、員工管理方法等開展全方位掌握，盡可能與資質證書和信譽不錯的公司簽署勞動合同書，從根源預防不法用人和損害合法權利的情況產生。

2、簽訂落在紙上，莫簽口頭上服務承諾合同書

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。口頭上承諾一旦產生糾紛案件各執一詞，打工族通常有口難辯。因此，打工族要主動地明確提出簽署書面形式勞動合同書。如企業不簽，可向本地勞動和社會保障部門體現并由其催促簽署。

3、查明用工資質，莫簽行為主體不適感格合同書

事前掌握公司名稱、法定代表人到底是誰等狀況，留意與具有用人法律主體的人立即簽署勞動合同書，針對分包比較嚴重的領域要非常當心。

4、研讀合同文本，莫簽條文不全合同書

勞動合同書理應具有公司名稱、居所和法人代表;員工名字、家庭住址和住戶身份證號;合同期限;工作職責和地址;上班時間和歇息請假;勞務報酬;社保;勞動防護、工作標準和職業病安全防護等。外出打工，可向勞動和社會保障部門索要標準合同范本，防止忽略關鍵條文。

5、關鍵條文紙上承諾，莫簽模模糊糊合同書

薪水應以RMB方式付款，且最少每月付款一次。

之上便是筆者歸整的內容，依照要求假如做暑期工卻假稱能夠 做長期性工得話，能夠 依照合同書上邊來處理，假如合同書里面沒有表明要暑期工那麼很有可能會遭遇扣工資，彼此還可以商議處理，假如無法解決能夠 辦理人民法院開展起訴。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。