一、能夠 向新合作伙伴討要托欠的薪水嗎

欠薪歸屬于公司的負債，依據不一樣種類的合伙制企業，新合作伙伴針對公司原來的負債的有不一樣的要求：

1、普通合伙公司

在普通合伙公司中，合作伙伴對合伙制企業債權債務無窮法律責任。合伙制企業不可以償還過期負債的，合作伙伴應當擔負無窮法律責任，償還債務。因而，普通合伙人公司中，員工能夠 向新合作伙伴討要托欠的薪水，新合作伙伴應當還款。

2、獨特普通合伙公司

在一般狀況下，仍依照普通合伙公司的要求，擔負無窮法律責任?？墒羌偃缫粋€合作伙伴或是多個合作伙伴在從業主題活動因其有意或是過失導致合伙制企業負債的，有義務的合作伙伴則應擔負無窮法律責任，而別的合作伙伴因其在合伙制企業中的資產市場份額為限負責任。因而，員工能夠 向新合作伙伴明確提出還款所托欠的薪水。

3、有限合伙企業公司

有限合伙企業公司由有限合伙人和有限合伙企業構成，普通合伙人對合伙制企業債權債務無窮法律責任，有限合伙人以其實繳的出資為限對合伙制企業債權債務義務。因而，假如當新合作伙伴是有限合伙人的，員工明確提出還款欠薪的，新合作伙伴務必以其實繳的出資為限負責任。

在實際中，還經常會出現合作伙伴在合伙協議中清除擔負公司原來負債的承諾，在其中便包含原合作伙伴托欠員工的薪水，可是不必擔心，這時該合伙協議危害了第三人的權益，是不可以對抗第三人的，新合作伙伴入住時，不可以根據合同來免去其對入住前公司負債的還款義務。因此員工依然能夠向新合作伙伴討要薪水。

《勞動保障監察條例》

第十八條社會保障行政機關對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的個人行為，依據調研、查驗的結果，做出下列解決：

(一)對依規應該遭到行政許可的，依規做出行政許可決策;

(二)對理應糾正未更正的，依規行政強制執行或是做出對應的行政部門處分決定;

(三)對劇情輕度且已糾正的，撤消立案偵查。發覺違反規定案子不屬于社會保障監督事宜的，理應立即移交相關部門解決;涉刑的，理應依規移交司法部門。

二、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎

托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規定勞動部門結算薪水。如果是拒不結算勞務報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

之上便是我相關“能夠 向新合作伙伴討要托欠的薪水嗎”的難題為您梳理的內容啦，依據不一樣種類的合伙制企業，新合作伙伴針對公司原來的負債的權責是不一樣的，需看詳細情況。假如您以及其它難題或是對有關難題有興趣，歡迎光臨開展資詢。