有的企業常常不準時付款員工的薪水酬勞，那麼一般狀況下，要多久不發工資才算欠薪呢？堅信許多 員工都想掌握這些方面的專業知識，下面，就要我為您做詳解吧。

最先，依據在我國《勞動法》的要求：用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

因此由此可見，欠薪并沒有要求是超過一個實際的時間才算違反規定，只需用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的都歸屬于違反規定。由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

次之，必須留意的是：

2011年的《刑法修正案》增加“拒不付款勞務報酬罪”，該罪最大可被處七年刑期;2013年1月23日，最高人民法院頒布并實施《最高法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用實際的數據要求了拒不付款勞務報酬違法犯罪金額較大的力度。

《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款;

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰;

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

綜上所述得知，企業欠薪并沒有一個時間的要求，只需無端不準時付款員工薪水或亂扣員工薪水的，那麼就歸屬于違紀行為。若是大伙兒針對這些方面也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎大伙兒尋找大家網址上的在線律師開展有關的資詢和掌握吧。

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