說到企業福利，相信很多企業都不會陌生。為了激勵員工更加努力，讓員工競爭績效，企業會設置員工福利。如果企業福利設置不正確，會帶來什么影響？

1.只發放平均福利。

企業員工福利平臺指出，許多企業會更加關注員工獲得福利的狀態，也擔心有些員工在獲得福利后會有消極的心態，所以他們會選擇直接將企業福利設置為平均獲得福利的方式，也就是說，只要員工獲得福利，這種分配方式仍然會帶來很大的影響，因為他們不需要太努力，也可以直接獲得福利。時間長了，員工就不會注意工作表現，因為不努力工作也能獲得福利，所以要注意福利的分配。

2.福利不經常更換。

企業福利的存在可以給員工帶來獎勵的效果，也可以說是對員工的額外獎勵。然而，在福利的設置和選擇上，我們必須更加注重豐富性。公司福利平臺認為這并不意味著幾年不換一次福利是好事。即使福利的價值很高，多年來也是一樣的福利，這也會降低員工的激情。企業福利平臺指出隨著時間的推移，獲得福利的欲望會大大降低。因此，為了保證員工在工作中的努力和激情，最好經常更換福利獎勵，以滿足員工的喜好。

3.選擇福利的權利。

盡管說企業福利的存在是企業給員工發放的，也就是說企業有較大的選擇權，但由于福利主要是給員工的獎勵，也就是說，如果在選擇福利時，不能選擇員工喜歡的獎勵，實際上也會導致員工對福利不感興趣，彈性福利平臺認為正確的做法應該是與員工溝通，然后了解自己的喜好，把福利設為員工想要的東西，這樣自然會起到激勵的作用，讓員工為了得到獎勵，會努力工作。

員工福利平臺相信企業看過以上內容后，會清楚的知道企業福利的設置。如果不正確，會帶來各種問題。福利設計不僅僅是企業自己決定的，還需要關注員工的喜好和需求。