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    節日福利如何做才能避免浪費企業福利成本?

    2022-03-09 15:07

    節日福利的發放原本是企業促進與員工關系的好事,但如果做得不好,就會成為員工對公司的不滿和吐槽,成為好心做壞事的戲。偏離了企業發放節日福利的初衷,也可以說造成了企業成本的浪費。如何做企業福利?因此,只有員工滿意的節日福利才能真正有意義的員工關心節日福利。那么,如何做好企業福利,避免企業福利成本的浪費呢?

    節日福利如何做才能避免浪費企業福利成本?

    目前,企業節日福利的發放形式以實物為主,企業占53%,其次是禮品卡,企業占35%。調查結果還顯示,員工對節日福利不滿意的主要原因有:福利發放形式不滿意(42%),福利種類單一,不能自由選擇(33%),福利實用性不高(30%)。

    數據顯示,傳統的節日福利分配形式已經落后,難以滿足現代員工的偏好和個性化需求。也有很多企業認為送節日對應的禮物,讓每個人都很高興把禮物帶回家,這是一件好事。

    但實際效果令人擔憂。想象一下,如果你收到一份你不喜歡的禮物或一份你不能使用的禮物,你就不會對收到這份禮物感到興奮和快樂。因此,企業向員工發放福利也是如此。企業不知道員工需要什么,盲目強迫員工認為福利很好,非常合適,最終結果會改變。

    在現代社會,時代的步伐不斷更新,物質生活越來越豐富,個人消費越來越高,企業員工的節日福利不再更新,跟上時代的步伐,會越來越落后,特別是90年代后,95年代后的新一代員工,這對企業來說是一場巨大的危機。

    外國員工希望增加更多的時尚產品,而私營員工則希望增加更多的健康項目。60年代后,70年代后更喜歡家庭實用項目,80年代后,90年代后注重福利項目的休閑和興趣,希望增加更多的游戲項目和時尚產品。男性更注重福利質量,女性更喜歡福利有趣和好看,希望有更多的游戲項目和時尚產品。

    如何做好企業福利,避免企業福利成本的浪費?綜上所述,就是盡量滿足員工的個性化需求,讓員工自由選擇福利產品,對自己喜歡的滿意度更高。


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