一、企業(yè)福利費的內(nèi)容

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部分所產(chǎn)生的設備、設施和人員費用，包含員工食堂、員工澡堂、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部分的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部分工作人員的薪酬薪水、社會保險費、住宅公積金、勞務費等。

(二)為員工衛(wèi)生保健、日子、住宅、交通等所發(fā)放的各項補助和非貨幣性福利，包含企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助、供暖費補助、員工防暑降溫費、員工困難補助、救濟費、員工食堂經(jīng)費補助、員工交通補助等。

(三)依照其他規(guī)則產(chǎn)生的其他員工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

二、企業(yè)發(fā)放福利費扣除規(guī)范

(一)企業(yè)產(chǎn)生的員工福利費，應該獨自設置賬冊，進行精確核算。沒有獨自設置賬冊精確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)則的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)產(chǎn)生的員工福利費進行合理的核定。

(二)符合第一點“企業(yè)福利費的內(nèi)容”正列舉的項目。

(三)企業(yè)產(chǎn)生的員工福利費開銷，不超過薪酬薪水總額14%的部分，準予扣除。

三、案例

(一)企業(yè)為員工報銷的個人購買生果的費用、過節(jié)費、通訊費是否能作為員工福利費列支?

企業(yè)為員工支付的這些費用并不屬于企業(yè)福利費正列舉的范圍，不能作為員工福利費列支，能夠并入到薪酬項目中進行列支。

(二)企業(yè)購買給員工的防輻射衣服，是否能作為員工福利費列支?

防輻射衣服不屬于員工福利費正列舉范圍，不能作為員工福利費列支。可是，依照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條“企業(yè)產(chǎn)生的合理的勞動保護開銷，準予扣除?！钡囊?guī)則，這方面的費用能夠作為勞動保護開銷扣除，不需要列入到福利費中。