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    企業什么樣的員工激勵能算作是有效的?

    2021-10-21 18:19

    美國企業家M.德普雷認為老板應該善于利用成就來激勵員工。讓員工感受到激勵,滿足,有成就感,然后繼續這個動作,讓員工像沉迷于游戲一樣沉迷于工作,這是員工激勵的積極影響。那么,什么樣的員工激勵是有效的呢?今天我們來看看金融業是怎么做的。

    企業什么樣的員工激勵能算作是有效的?

    金融業高度重視員工激勵,近60%的金融企業高度重視或更加重視員工激勵,其中24.9%的企業高度重視員工激勵,激勵機制更加完善。

    企業普遍采用績效獎金、加薪、年終獎金、晉升機會等激勵方式;金融業加薪,股權激勵比例高于其他企業;金融業對數字激勵方式高度感興趣,未來1-2年有70%的企業感興趣,高于所有平均水平;目前,企業數字激勵的主要方式是發放獎勵積分,使用在線激勵系統/工具進行表揚。

    報告還顯示,企業對激勵項目或機制或機制的實施效果,90%以上的金融行業企業表示取得了成效,優于所有平均水平,其中58.8%表示非常有效;公司業績、員工工作積極性和離職率是金融行業評估激勵實施效果的主要維度。與所有企業相比,金融行業明顯更加關注業績提升和離職率下降,表明金融行業的業績競爭和人才留住問題更加突出。

    上述數據可供企業參考??傊?,激勵的前提必須是了解需求,進入員工。員工激勵有很多種,從關注激勵開始,更深入地了解員工的需求和期望,以適當的方式避免單一的給予方式,幫助員工通過激勵實現成就,從而實現企業和員工的雙贏局面。


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