在競爭日益激勵的市場環(huán)境中，員工激勵在激發(fā)企業(yè)內部潛力方面發(fā)揮著重要作用。今天，讓我們來看看金融行業(yè)員工激勵的重要數(shù)據(jù)。

調查顯示，金融行業(yè)比所有平均水平都更重視員工激勵，近60%的金融企業(yè)非常重視或更重視員工激勵，其中24.9%的企業(yè)非常重視員工激勵。

企業(yè)普遍采用績效獎金、加薪、年終獎金、晉升機會等激勵方式；金融業(yè)加薪，股權激勵比例高于其他企業(yè)。此外，金融業(yè)對數(shù)字激勵方式的興趣較高，未來1-2年有70%的企業(yè)有興趣采用數(shù)字激勵方式，高于所有平均水平。目前，企業(yè)數(shù)字激勵的主要方式是發(fā)放獎勵積分，使用在線激勵系統(tǒng)/工具進行表揚。

企業(yè)在員工激勵方面也存在一些障礙，主要是因為激勵不夠及時，激勵缺乏針對性，激勵頻率低，反映了績效獎金、加薪、年終獎金、晉升機會等常規(guī)激勵手段的不足。其中，金融業(yè)激勵缺乏針對性的問題更為突出。

企業(yè)高度認可員工激勵項目或機制的實施效果。金融業(yè)90%以上的企業(yè)表示已經取得了成效，優(yōu)于所有平均水平，其中58.8%表示非常有效。公司業(yè)績、員工工作積極性和離職率是金融業(yè)評估激勵實施效果的主要維度。與所有企業(yè)相比，金融行業(yè)明顯更加關注業(yè)績提升和離職率下降，表明金融業(yè)的業(yè)績競爭和人才留住問題更加突出。