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員工福利與企業(yè)社會(huì)工作
員工福利是企業(yè)為提高員工滿意度與忠誠(chéng)度，向員工提供的除基本薪資外的各項(xiàng)保障與福利措施，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼及子女教育支持等，旨在構(gòu)建全面關(guān)懷的工作環(huán)境。企業(yè)社會(huì)工作則是將社會(huì)工作的專業(yè)理念與方法融入企業(yè)管理，關(guān)注員工心理健康、工作生活平衡、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及社區(qū)參與等方面，通過咨詢輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、壓力管理等活動(dòng)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)和諧發(fā)展，構(gòu)建更加人性化、有溫度的企業(yè)文化。簡(jiǎn)而言之，員工福利注重物質(zhì)層面的關(guān)懷，而企業(yè)社會(huì)工作則更側(cè)重于精神與情感的關(guān)懷與支持。
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