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企業(yè)員工福利崗位職責
企業(yè)員工福利崗位職責：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批
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怎樣搞好薪酬福利管理方法
優(yōu)良的薪酬福利管理機制可以產生優(yōu)良的激勵制度，激起員工工作中的激情，針對企業(yè)的運營和發(fā)展趨勢有關鍵實際意義。怎樣搞好薪酬福利管理方法是企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置層面的關鍵內容，也是難題。下邊，我就和大...
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薪酬設計方案六步走，讓優(yōu)秀人才出類拔萃
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