0755-86212290
工作日 9:00-18:00
用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》關于夜間加班工資怎么算規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工...
以下就是基本工資加班費的相關回答。用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制...
加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下: 在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。 在休息日期間,安排勞動者工作又不能安...
加班費算工資。工資總額由以下部分組成:(一)計時工資。(二)計件工資。(三)獎金。(四)津貼和補貼。(五)加班加點工資。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排...
加班費算工資。工資總額由以下部分組成:(一)計時工資。(二)計件工資。(三)獎金。(四)津貼和補貼。(五)加班加點工資。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排...
加班費算工資。工資總額由以下部分組成:(一)計時工資。(二)計件工資。(三)獎金。(四)津貼和補貼。(五)加班加點工資。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:以下就是基本工資加班費的相關回答。用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定,凡是用人單位安排職...
你好,固定工資怎么算加班費如下工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加...
一、周末加班時長的相關規定是怎樣的?依據《勞動法》相關規定,一般指用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工溝通后,分配勞動者正常工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常上班時間,在本來應該空閑...
綜合工時制的加班費計算方法如下所示:1、用人公司在國定假期日分配員工加班得,應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;2、歇息日用人公司分配員工加班得,能夠給員工分配調休且不付款加班費,假如...