0755-86212290
工作日 9:00-18:00
產假是女職工在生育期間的法定休息期,旨在保障母嬰健康。關于產假期間是否享受春節福利,主要取決于公司政策及當地法律法規。通常情況下,春節福利如過節費、禮品等屬于公司福利范疇,若公司規定此類福利覆蓋全體員工或特定群體(包括產假員工),則女職工在產假期間也有權享受。但具體福利內容及標準需參照公司實際規定。因此,產假期間是否享受春節福利,建議女職工直接咨詢公司人力資源部門或查閱相關福利政策文件以獲準確信息。
一、產假產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以...
關于“生育保險產假多少天產假規定有哪些”的相關解答如下:我國《勞動法》規定,生育保險產假多少天呢,根據我國法律應享受不少于98天的產假的。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動...
以下是關于上海流產假工資怎么算的解答職工流產假期間停發工資改發育津貼工資勞報酬職工流產假期間提供勞享工資享受產假待遇根據務院《職工勞保護特別規定》第八條規定職工該產假期間停發工資改發育津貼參加育保險...
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
國家法律未對陪產假時長及工資發放作統一規定,但各省、自治區、直轄市的計劃生育條例都有相應規定陪產假屬于正常出勤,工資照常發放。假期時長在7天至30天不等。可參考如下表格:擴展資料:以下列舉部分城市的規...
你好,關于新規定產假多少天的問題,根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《勞動法》規定:第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女...
陪產假、又稱護理假、陪護假、照顧假,是女職工合法生育期間,給予其夫照顧生育女職工的休假權利。陪產假不是勞動法的規定,不受勞動法調整,勞動者與用人單位陪產假的爭議也不是勞動爭議,勞動監察和勞動爭議仲裁...
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育產假...
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。第三十三條晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例...
下面由我來為你解答懷孕假期是怎樣放的這一問題:產假相關規定產檢假:懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。懷孕第8個月,可享...