0755-86212290
工作日 9:00-18:00
正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業凝聚力。
一、離職沒批自離有工資嗎餐飲業?餐飲離職沒批自離也是有薪水的,但要提早三十天明確提出,公司單位要給薪水;并且公司單位是不可以亂扣其薪水的,假如公司單位無端亂扣其薪水的,員工可以向本地的工作監管部門開展...
一、試用期辭職提早幾日走離職流程?試用期辭職必須提早3天走離職流程。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位,可以終止勞動合同。員工在實習期內...
一、在實習期提早三天離職含當日嗎?實習期提早三天離職含當日。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位,可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三...
一、實習期未過離職有薪水嗎?實習期未過離職是有薪水的,要提早三天明確提出,并要給薪水;并且公司單位是不可以亂扣其薪水的,假如公司單位無端亂扣其薪水的,員工可以向本地的工作監管部門開展舉報或是申請勞動仲...
一、實習期做了一個月離職有薪水嗎?實習期做了一個月離職有薪水,要提早三天明確提出,并要給薪水;并且公司單位是不可以亂扣其薪水的,假如公司單位無端亂扣其薪水的,員工可以向本地的工作監管部門開展舉報或是申...
一、實習期沒干夠一個月離職有薪水嗎?實習期沒干夠一個月離職有薪水,要提早三天明確提出,并要給薪水;并且公司單位是不可以亂扣其薪水的,假如公司單位無端亂扣其薪水的,員工可以向本地的工作監管部門開展舉報或...
一、新員工入職后還沒過實習期怎么辭職?試用期辭職必須提早3天通告公司單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位,可以終止勞動合同。員工在實...
一、辭職一定要呆滿30天嗎?視狀況而定。離職不一定要提早30天通告公司單位。用人單位存有《勞動合同法》38條的狀況,員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許。本人明確提出辭職分三種...
一、提早離職不許走該怎么辦?提早離職不許走的只需提早三十天通告了企業,并把工作交接好,即使公司不許走,員工還可以辭職,企業也應當付款實習期勞動所得的薪水。假如在明確提出離職申請書后,企業不許走,可以...
一、試用期辭職幾日可以領薪水?試用期辭職全是有薪水的,但試用期辭職要提早三天明確提出,并要給薪水;并且公司單位是不可以亂扣其薪水的,假如公司單位無端亂扣其薪水的,員工可以向本地的工作監管部門開展舉報或...