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中國福利制度的發(fā)展
我國社會福利制度的特征 我國社會主義制度和經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,它是一種典型的"中國式"福利制度,具有下列特征: 奇特的混合模式
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中華企業(yè)分紅保險管理方法爭取超通貨膨脹
日前，華夏基金隆重舉行了名為“車風漸起青山綠水漲”的春天組織項目投資研討會。華夏基金特聘了國際性中國政冶、經(jīng)濟發(fā)展權威專家與公司100多名組織顧客一起討論國際關系、經(jīng)濟環(huán)境，并對中國經(jīng)濟...
員工福利平臺：Google做OKR的前提條件
大家平白無故是制訂出不來OKR的,其必須一個一同承諾的架構。要確保OKR實際效果，最先對企業(yè)重任、企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略要有十分清晰的了解。很多企業(yè)并不是沒有發(fā)展戰(zhàn)略，只是發(fā)展戰(zhàn)略不足清楚或不足果斷。進行OKR的...
河南省政府政府特殊津貼的內(nèi)容是啥？
在中國，只需是對國家有做出貢獻的人，都能夠享有國家政府派發(fā)的政府特殊津貼，我國的這一現(xiàn)行政策是為了更好地推動我國的發(fā)展趨勢發(fā)展，同是給與有關工作人員一種關注和關懷。而政府特殊津貼一般由當?shù)卣砂l(fā)，...
2009第六屆薪酬管理方法高峰論壇在廣州市舉辦
“應對金融風暴磨練，我國收益分配機制改革創(chuàng)新不僅有應急措施，也要考慮到長久發(fā)展趨勢，要抓牢。”它是全國人大常委會農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員會、中國勞動學好會生長華福周在“2009（第六屆）薪酬管理方法高峰論壇...
在我國將提升 薪酬初次分配比例
昨日，受國務院辦公廳授權委托，我國發(fā)改委主任李懷向全國人民代表大會常務委員會匯報了近些年變化發(fā)展趨勢方法、調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結構的工作進展，及其近年來社會經(jīng)濟和社會經(jīng)濟發(fā)展方案實行狀況。他提及，我國將推進稅收...
工資條例將在年之內(nèi)頒布
中國改革開放30很多年來，我國人均收入大幅度提高，但分派失調(diào)的難題也日益突顯。數(shù)據(jù)信息表明，國內(nèi)基尼指數(shù)已猛增至0.47，大大的超過0.4的警界線。我國務必對日益加重的貧富懸殊說“不”。3月5日溫家寶總理在做...
在我國全面實施基本醫(yī)療制
中央政治局5月28日中午就全球醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展趨向和在我國醫(yī)療衛(wèi)生深化改革難題開展第二十次團體學習培訓。黨中央主席胡錦濤在主持人學習培訓時注重，醫(yī)療衛(wèi)生工作關聯(lián)各族群眾身心健康，關聯(lián)家家戶戶幸福快樂，關聯(lián)...
第二屆國民生產(chǎn)總值分派與企業(yè)整體薪酬規(guī)章制度峰會隆重舉行
2011年12月8日，北京市——第二屆國民生產(chǎn)總值分派與企業(yè)整體薪酬規(guī)章制度峰會之薪酬分派以民為本在人民大學逸夫國際會議中心舉辦。本次社區(qū)論壇由國務院辦公廳國有資產(chǎn)處置監(jiān)管聯(lián)合會研究所與人民大學我國社保研...
將來挑戰(zhàn)高薪職位的四種優(yōu)秀人才
據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)調(diào)研，當今高薪職位的人主要是憑著區(qū)位優(yōu)勢和資產(chǎn)優(yōu)點發(fā)家的老總，還包含一部分運用銷售市場不健全投機鉆營的人。在未來的生活里，這種人是不是還能維持高薪職位?假如不可以，那麼將來挑戰(zhàn)高薪職位的將...
2013我國薪酬發(fā)展趨勢：員工薪酬將增漲
中國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)階段基本上觸及到底部，2020年將慢慢回暖。員工的薪酬盡管增長速度很有可能有一定的降低，但仍然會提高。它是多名專家教授在日前舉辦的“富華經(jīng)參仕邦人力資源管理指數(shù)值新品發(fā)布會暨2013我國薪酬發(fā)...
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