社保是勞動報酬還是員工福利

社保（社會保險）既非純粹的勞動報酬，也非單一的員工福利，而是企業依據國家法律法規為員工提供的必要保障措施之一。勞動報酬是員工因提供勞動而直接獲得的薪資、獎金等貨幣性收入；而社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險等，旨在為員工未來養老、醫療及失業期間提供基本生活保障，屬于一種間接的、長期性的福利安排。因此，社保既是國家強制要求的社會保障制度體現，也是企業吸引并保留人才、提升員工整體福利水平的重要組成部分，其性質介于勞動報酬與員工法定福利之間。

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