一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。

拍腦瓜型定績效是員工績效考核與管理常見問題

第一個問題：拍腦瓜型定績效。近幾年來，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織受到了不少企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的追捧，也的確有不少企業(yè)在學(xué)習(xí)上收獲頗多，甚至還取得了不俗的成績，當(dāng)然，也包括一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在開闊視野，了解了績效考核后，立...

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員工福利平臺：KPI績效考核管理方式確實有什么用?

KPI績效考核管理方式確實有什么用?KPI是啥?KPI是(KeyPerformanceIndicator)的簡稱，其功效是將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)分解為有利于實際操作的工作規(guī)劃。實際看來，有四點界定了它的特性：第一，它的內(nèi)容，來源于企業(yè)的...

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工資指導(dǎo)線是啥？

在我國推行市場經(jīng)濟(jì)體制至今，我國積極主動的應(yīng)用宏觀經(jīng)濟(jì)政策來正確引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展趨勢，薪水引導(dǎo)線便是其方式之一。薪水是每一個員工關(guān)注的難題，涉及到到基本上日常生活的確保。那麼工資指導(dǎo)線是啥這個問題在法律...

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企業(yè)員工福利平臺：培養(yǎng)人才是一個系統(tǒng)過程

養(yǎng)人難在哪里？在某種程度上，企業(yè)員工福利平臺養(yǎng)人就是培養(yǎng)競爭對手。為什么師傅教徒弟通常留一只手？因為徒弟出師后一般都會從事同樣的行業(yè)。一個經(jīng)理會擔(dān)心自己培養(yǎng)的下屬是否會取代自己。那些有很強(qiáng)權(quán)力的企業(yè)...

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員工福利平臺：揭密華為公司發(fā)展趨勢快速的緣故!招騁堅持不懈六大標(biāo)準(zhǔn)

在企業(yè)中，人力資源局部門負(fù)責(zé)人以前通常由于認(rèn)知能力和考慮到要素不一。造成她們用工的核心理念有一定的差別。人事部門強(qiáng)烈推薦的優(yōu)秀人才，卻一直遭受用工單位的抵觸，為了更好地提升人崗匹配度和提升招騁高效率...

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員工福利平臺：HR實行人力資源管理商品方位恰當(dāng)，但為何沒實際效果?

一、HR工作中情景展現(xiàn)上星期線上的學(xué)生向我資詢了一個很廣泛的難題，學(xué)生的企業(yè)老總在2013年就規(guī)定人力資源單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)阿里的價值觀念考核細(xì)則，企業(yè)實行了四年價值觀念考核細(xì)則，一直沒有什么有起色，老總最近對...

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公積金本年存繳代表什么意思？

依據(jù)在我國公積金管理辦法要求，用人公司和員工務(wù)必依照要求存繳公積金。但許多群眾針對公積金繳存有關(guān)定義并不是很清晰，比如不清楚公積金本年存繳代表什么意思，本年存繳如何計算這些。公積金本年存繳代表什么意...

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2017年經(jīng)濟(jì)適用房申請資格與步驟

2017年經(jīng)濟(jì)適用房申請資格沒有統(tǒng)一要求，認(rèn)購經(jīng)濟(jì)發(fā)展可用住宅最先要參與大城市住宅艱難家中申請備案和中低收入家中評定工作中，請在要求期限內(nèi)到戶籍所在地的社區(qū)服務(wù)中心或社區(qū)居民領(lǐng)到并遞交有關(guān)原材料。經(jīng)濟(jì)發(fā)...

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