一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

HR邀約招聘面試時(shí)如何提高通過(guò)率？

聽(tīng)見(jiàn)大伙兒埋怨數(shù)最多的是面試公告好啦，最終卻不到招聘面試了，通常約好啦時(shí)間常常有不到的，也不給招聘人員問(wèn)好，還得招騁人自身追去電話。并且好像你越怕他不到，給他們考慮到的認(rèn)真細(xì)致，他越不到。有一些朋友...

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HR招騁時(shí)最易犯的十大嚴(yán)重錯(cuò)誤

即便最聰明的職業(yè)經(jīng)理人，也很有可能墜入雇傭工人不正確的圈套。文中列舉招騁時(shí)需需注意的事宜，管理員只需仔細(xì)科學(xué)研究，便可聘得理想化的優(yōu)秀人才。1、匆忙招騁急匆匆地開(kāi)展招騁，一般也非常容易使規(guī)范減少，或...

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[文圖]杰出HR的招聘人才工作經(jīng)驗(yàn)大匯總

在職人員場(chǎng)上，個(gè)人簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)公司和本人出謀劃策的媒婆，能不能順利得尋找自身心愛(ài)得工作中，那么就得看這個(gè)媒婆的工作能力有一些了。在自己長(zhǎng)期性從業(yè)人力資源管理招聘人才全過(guò)程中匯總了一下幾個(gè)方面提議...

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小產(chǎn)休假工資怎么算

小產(chǎn)期內(nèi)的薪水，過(guò)去全是依照一切正常工資發(fā)放的，以企業(yè)上本年度員工月平均收入為規(guī)范來(lái)派發(fā)小產(chǎn)期內(nèi)的薪水的，也就是說(shuō)便是，小產(chǎn)期內(nèi)不工作中也是有薪水領(lǐng)的，而且這一工資發(fā)放是有相匹配的計(jì)算時(shí)間的，依據(jù)《...

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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天

一、國(guó)家規(guī)定婚假多少天根據(jù)《民法典（自2021年1月1日施行）》和《計(jì)劃生育法》的要求，新手可參照的我國(guó)法定婚假以下：1、依照法律法規(guī)的結(jié)婚年齡完婚的新手【女性滿二十周歲，男性滿二十二歲】，能夠享有三天的...

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在我國(guó)如今婚假多少天2021

一、如今婚假多少天根據(jù)《民法典》和《計(jì)劃生育法》的要求，新手可參照的我國(guó)法定婚假以下：1、依照法律法規(guī)的結(jié)婚年齡完婚的新手【女性滿二十周歲，男性滿二十二歲】，能夠享有三天的完婚暑假。2、就算是合乎晚婚...

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[文圖]分析外資企業(yè)選拔人才工作中利弊的側(cè)重點(diǎn)

見(jiàn)到每一年大伙兒針對(duì)做國(guó)家公務(wù)員，去國(guó)營(yíng)企業(yè)，去中央企業(yè)，去民企或是外資企業(yè)有很多爭(zhēng)執(zhí)。那麼今日就聊一聊這個(gè)吧。自然，由于我只在外資企業(yè)呆過(guò)，因此因?yàn)槲抑挥姓勔徽勍赓Y企業(yè)的，自然或是以歐美國(guó)家外資企...

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招聘專員如何提高斟選工作能力？

怎樣從一大堆個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩出招聘面試的候選人?這也是招聘專員繼發(fā)布簡(jiǎn)歷新聞資訊後做的第一件事。盡管大部分人事部門工作員現(xiàn)有了非常多的個(gè)人簡(jiǎn)歷剖析工作經(jīng)驗(yàn)，但仍在所難免會(huì)犯一些不正確，以致將真真正正適合...

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