小產期內的薪水，過去全是依照一切正常工資發放的，以企業上本年度員工月平均收入為規范來派發小產期內的薪水的，也就是說便是，小產期內不工作中也是有薪水領的，而且這一工資發放是有相匹配的計算時間的，依據《女職工勞動保護特別規定》的第七條第二款要求，女工假如孕期不滿意4個月而產生小產的，具有15天的生育假;假如孕期超出4個月小產的，那麼將具有42天的生育假，這就是女經理測算生育假期內的薪水所相匹配的時間。可是如今小產期內的薪水一般不因一切正常的薪水的方式派發，只是采用生育保險的方法派發，生育保險是法律法規對生孕的女工而給與的日常生活補貼，因此 在生育假期內不工作中也是有薪水領的，只不過是過去一般全是由企業立即派發，而如今一般由生育險股票基金計付。

盡管生育險是法律法規強制性企業務必為女工選購的強制險，在女工未來配婚懷孕期能夠享有生育險工資待遇，可是盡管生育險是強制險，都不清除有一些企業不以員工選購生育險的狀況產生，在這類狀況下，女工盡管不可以從生育險股票基金處享有生育保險，而不選購生育險的義務就遷移到企業上去了，也就是由企業依照一切正常的工資發放給女經理，自然，生育保險是有一定程度的，實際計付是多少，很有可能會依據不一樣的經濟發展地域的發展趨勢狀況而各有不同，因此 一般狀況下，女經理小產期內的薪水由生育險股票基金以生育保險的方法派發，除非是派發的補貼沒有做到一切正常薪水的狀況下，也就是由差值時，企業才擔負差值一部分的工資發放，反過來，假如生育保險高過自己一切正常薪水的狀況下，企業也是沒有支配權截流的，假如企業針對女工小產期內的薪水不派發或是產生截流狀況，能夠向勞動監察中隊舉報或是立即申請辦理勞動仲裁。

此外，針對小產期內所造成的醫藥費、醫療費用等花費，依照法律法規對女工生孕的尤其維護，假如企業為女工選購了生育險那麼這一部分花費，則由生育險股票基金付款，假如企業沒有為女工選購生育險，那麼對這一部分花費則由企業來擔負。

因此 針對女工應了解到懷孕期也是能夠在享有生育假的與此同時有薪水領的，不因用人公司的回絕而欺詐。