一、流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算？

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

員工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。

女工懷寶寶不滿意四個月小產(chǎn)時，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個月以上小產(chǎn)時，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

二、小產(chǎn)假期多少天？

女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院開證明，給與產(chǎn)假15天至30天;孕期4個月以上7個月下列小產(chǎn)時，給與產(chǎn)假42天，孕期7個月以上的按一切正常產(chǎn)請假。對有2次以上流產(chǎn)史，現(xiàn)又無兒女的女工，應(yīng)調(diào)職有可能立即或間接地造成自然流產(chǎn)的工作職位。

1、流產(chǎn)就是指懷孕12至28個星期內(nèi)，胎寶寶已成型而當(dāng)然殞墮為突出表現(xiàn)的病癥。簡易而言流產(chǎn)歸屬于小產(chǎn)的一種。

2、小產(chǎn)假期依據(jù)流產(chǎn)時孕期月份明確，孕期沒滿4個月流產(chǎn)享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月流產(chǎn)享有42天產(chǎn)假。

3、小產(chǎn)假期日數(shù)實際依據(jù)當(dāng)?shù)厣ｋU政策或計劃生育要求實行。例如《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》要求，女工孕期沒滿4個月終止懷孕的，依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的建議，享有15天至30天產(chǎn)假;孕期4個月以上7個月下列終止懷孕的，享有42天產(chǎn)假;孕期滿7個月終止懷孕的，享有75天產(chǎn)假。

假如懷孕時間越長，那麼請假的日數(shù)便會越長，相反懷孕時間較短，請假的時間段也較短，女工休小產(chǎn)假在中國是有明確要求的，假如公司單位回絕讓女工休小產(chǎn)假，那麼這時我們都是必須根據(jù)正規(guī)的路徑來保護自身的利益。