一、流產產假工資怎么算？

女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

員工懷孕流產的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。

女工懷寶寶不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產假;孕期滿四個月以上小產時，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。

二、小產假期多少天？

女工懷寶寶不滿意4個月小產的，應依據醫院開證明，給與產假15天至30天;孕期4個月以上7個月下列小產時，給與產假42天，孕期7個月以上的按一切正常產請假。對有2次以上流產史，現又無兒女的女工，應調職有可能立即或間接地造成自然流產的工作職位。

1、流產就是指懷孕12至28個星期內，胎寶寶已成型而當然殞墮為突出表現的病癥。簡易而言流產歸屬于小產的一種。

2、小產假期依據流產時孕期月份明確，孕期沒滿4個月流產享有15天產假;孕期滿4個月流產享有42天產假。

3、小產假期日數實際依據當地生育保險政策或計劃生育要求實行。例如《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》要求，女工孕期沒滿4個月終止懷孕的，依據定點醫療機構的建議，享有15天至30天產假;孕期4個月以上7個月下列終止懷孕的，享有42天產假;孕期滿7個月終止懷孕的，享有75天產假。

假如懷孕時間越長，那麼請假的日數便會越長，相反懷孕時間較短，請假的時間段也較短，女工休小產假在中國是有明確要求的，假如公司單位回絕讓女工休小產假，那麼這時我們都是必須根據正規的路徑來保護自身的利益。