一般公司的福利待遇

不知道是找哪方面的工作?要根據(jù)自身情況來看福利待遇的。差不多會有:五險一金、十三薪(現(xiàn)在一般互聯(lián)網(wǎng)公司十四薪、十五薪也有)、定期體檢

休假扣除薪水是怎么計算的

休假扣除薪水是怎么計算假如請的假歸屬于事假,則事假期內(nèi)算不上出勤率,均值日薪為0；若是病事假,一般為均值日薪的70%；若是法定婚假、生育假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假則依照一切正常出勤率，不扣工資。1、針對病假工資...

工傷賠付是全額的薪水嗎1、停工留薪期期內(nèi)(工傷事故醫(yī)治、恢復(fù)期內(nèi))薪水應(yīng)按原薪資待遇，由用人公司按月派發(fā)。工傷醫(yī)療期薪水福利工資待遇不會改變，不超過24個月。2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之要求，員工...

大家都了解，許多公司在初創(chuàng)期因為員工福利和福利待遇都廣泛較低，以致于一直招不出適宜的優(yōu)秀人才，那麼在這類薪水低福利少的情形下，HR該如何招人呢？一、薪水低≠無薪水只要是必須招騁一個職位，無論是哪些種類...

　　引言：新招生進(jìn)公司的職工，依據(jù)生產(chǎn)制造工作中必須，分成學(xué)徒工(學(xué)員)、熟手和一般工。新招工人的前期工資待遇和評定薪資待遇不盡相同。下邊我們?yōu)槟斀膺@三者的薪水區(qū)別在哪兒。　　一、學(xué)徒工，熟手的日常...

　　薪水福利是一般應(yīng)聘者在挑選企業(yè)時較為重視的一個點，許多應(yīng)聘者在進(jìn)到企業(yè)以前都是會先掌握這個企業(yè)的工資待遇和福利待遇，因而薪水福利工資待遇在招騁員工的過程中十分關(guān)鍵，一般大家所指的薪水也是人們的勞...

一、連續(xù)工齡的評定現(xiàn)行政策　　工作年限或持續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀(jì)念才可以算一年。在　　測算一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工...

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