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公司福利一般有什么

大家在找工作的時(shí)候,除了看職位與自己是否匹配之外,還會(huì)看這個(gè)公司的福利待遇。

HR如何給求職者一個(gè)有效的薪酬？

做HR這一領(lǐng)域確實(shí)難以，看起來(lái)無(wú)限風(fēng)光，實(shí)際上其中滋味，誰(shuí)做有誰(shuí)知道，便說(shuō)和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開(kāi)心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來(lái)，為自己的招聘人才產(chǎn)生了非常大的難度系數(shù)，平行線單...

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職業(yè)規(guī)劃師指導(dǎo)五大漲薪攻略大全

房?jī)r(jià)上漲、高租金、高物價(jià)水平……沒(méi)什么沒(méi)有價(jià)格上漲，盡管許多公司都是在漲薪，還有一些公司上漲了漲薪力度，可或是跟不上物價(jià)飛漲的速率。許多打工者埋怨，加了薪，也沒(méi)能減輕是多少生活壓力。全國(guó)兩會(huì)前的社情...

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公司裁減人員有什么限定

依照有關(guān)法律法規(guī)中的要求，公司假如要對(duì)內(nèi)部員工開(kāi)展裁掉得話，最先必須做到裁人的規(guī)范，以后，才算是容許公司裁減人員的。另外，在具體剪裁公司員工的情況下，也是有一定的限定。那究竟公司裁減人員有什么限定呢...

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薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案特別注意的好多個(gè)難題

A公司是一家醫(yī)療行業(yè)發(fā)售企業(yè)，之后踏入了多元化戰(zhàn)略的路面，重新組建了以原先業(yè)務(wù)流程為主導(dǎo)的A1公司和依據(jù)市場(chǎng)的需求開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)藥物的A2公司，A2公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益好于A1公司，員工的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利也都高過(guò)A...

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領(lǐng)到政府部門政府特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)有什么？

科技進(jìn)步是第一生產(chǎn)力，在我國(guó)素來(lái)高度重視人才團(tuán)隊(duì)基本建設(shè)，這關(guān)聯(lián)到在我國(guó)高新科技水準(zhǔn)的提升和競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。在我國(guó)每一年都是會(huì)發(fā)布當(dāng)初享有政府部門政府特殊津貼的成員名單，這些人能夠每月從政府部門手上...

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與加班費(fèi)相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)有什么

與加班費(fèi)相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)有什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日...

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提早病退的標(biāo)準(zhǔn)

　　我們?cè)诠ぷ髦械娜^(guò)程中，由于各種原因。很有可能會(huì)造成自身的人體發(fā)生難題，而如果是難題情況嚴(yán)重。造成我們無(wú)法一切正常的工作中，這個(gè)時(shí)候大家都是會(huì)想申請(qǐng)辦理一個(gè)提早病退。那麼申請(qǐng)辦理提早病退的標(biāo)準(zhǔn)是...

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申請(qǐng)辦理加班工資必須什么材料

　　在中國(guó)的現(xiàn)代社會(huì)，是依據(jù)按勞分配為行為主體的一種財(cái)產(chǎn)分配方法為主導(dǎo)的，因此有些人多做便是必須相對(duì)應(yīng)的多發(fā)工資的，也就是大家常說(shuō)的加班工資。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生申請(qǐng)辦理加班工資必須什么材料的相關(guān)...

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通貨膨脹時(shí)期的五大初入職場(chǎng)漲薪攻略大全

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掌握三步，換工作漲薪迅速兌付

換工作高峰期開(kāi)始了，攻略大全準(zhǔn)備好了么?再不提前準(zhǔn)備，很有可能又要錯(cuò)過(guò)了大好機(jī)會(huì)了。大家都搞清楚，瞎折騰換工作不就為了更好地那點(diǎn)“薪事”么，但是，這事情必須點(diǎn)方法，無(wú)論是招聘面試，或是薪酬交涉，得有...

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