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為體現對員工辛勤付出的認可與節日關懷,眾多企業推出了一系列春節工作福利。這些福利包括但不限于:發放年終獎,作為年度績效的獎勵,鼓勵員工積極工作;提供春節禮包,內含年貨、禮品卡等,增添節日氛圍;實施調休或額外假期安排,讓員工有更多時間與家人團聚;部分公司還推出節日加班費或補貼,保障春節期間值班員工的權益;此外,還有組織線上/線下團拜會、年夜飯等活動,增強團隊凝聚力。這些福利不僅是對員工努力的回饋,也是企業文化與人文關懷的體現。
依據《女職工勞動保護規定》第四條要求:“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資,或是解除勞動關系”。第七條要求:“女工在懷孕期,在企業不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕...
依據《女職工勞動保護規定》第四條要求:“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資,或是解除勞動關系”。第七條要求:“女工在懷孕期,在企業不可分配其從業國家規定的第三級精...
她們在緩刑期間沒有死刑緩期執行的,緩刑期間可以計算工齡或工作年限,被判處刑罰的,其連續工齡或工作年限需從修復民事權利后再次測算。(勞動人事部勞人險局[82]2號)
一、哺乳期間病事假被辭退可以申請辦理賠償嗎?可以申請辦理賠償;我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護,假如用人單位違規作出不法解雇,懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付:1、違反規定終止勞動合同賠...