一般公司福利

物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟福利。經(jīng)濟福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。

校招真諦：招個“庸人”培養(yǎng)“優(yōu)秀人才”

校招的硝煙彌漫早就彌漫著，各大公司都施展各種辦法，期待盡量挖到大量的好幼苗，為公司日后的進一步發(fā)展趨勢給予充分的優(yōu)秀人才適用。雖然現(xiàn)階段校招的主人公依然是綜合性考試成績考試成績遙遙領(lǐng)先的學(xué)習(xí)培訓(xùn)尖子...

標(biāo)簽：一般公司福利一般公司福利禮品公司的采購一般是怎樣的?

HR在聘請環(huán)節(jié)中最常犯的五大嚴重錯誤

公司的HR為了更好地達到迅速招騁，在所難免在聘請環(huán)節(jié)中做出一些不正確，例如選用一些匆忙招騁或是明確提出假設(shè)性的情況等，這種都是造成一些出色人才外流，為了更好地可以讓HR合理地開展招騁，下邊歸納了HR在聘請...

標(biāo)簽：一般公司福利公司一般的福利公司一般有些什么福利

用十分鐘為公司招聘一個關(guān)鍵員工

與怎樣解決關(guān)鍵員工辭職永遠相伴的便是如何招聘到新的關(guān)鍵員工，正值招騁高峰期，公司應(yīng)怎樣在重要職位的面試中提高工作效率呢?為何找不出優(yōu)秀人才?一切一個用人公司都想要尋找出色的優(yōu)秀人才，殊不知當(dāng)用人公司根...

標(biāo)簽：一般公司福利公司的一般福利一般公司福利的

推行竟業(yè)應(yīng)特別注意的7個難題

　　伴隨著市場需求的日趨猛烈，各公司間優(yōu)秀人才的角逐也日趨猛烈和日趨激烈。一些公司相繼以高薪職位、住宅、職位等豐厚工資待遇，從競爭者處挖去優(yōu)秀人才。因此，怎樣以現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)為根據(jù)，恰當(dāng)辨別和解決...

標(biāo)簽：一般公司福利公司一般福利公司待遇一般有哪些

設(shè)計方案一份有效的保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書

先依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的職位，把員工歸類，依照不一樣職位的特征來決策員工保密協(xié)議的方式、信息保密目標(biāo)的范疇及相對應(yīng)合同違約責(zé)任等。　　科技企業(yè)一般包含下列職位：高級科學(xué)研究開發(fā)者、高級運營管理者，一般專業(yè)技...

標(biāo)簽：一般公司福利公司一般的福利一般公司福利