引言：工齡有什么用?許多員工全是不高度重視工作年限的，感覺沒有什么實際意義，實際上工作年限與個人社保、技術職稱也有各種各樣福利都有密不可分的關聯，下邊為您詳解。

　　工作年限與個人社保和職稱評審相關

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(連續工齡)就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。

　　機關單位、機關事業單位為不同于公司用"工作年限"，事實上連續工齡和工作年限的寓意和功效是一致的。

　　工作年限同各種各樣福利關聯

　　(一)員工年假 《勞動法》第四十五條要求：“員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”滬府辦發(92)15號文檔要求：“企業員工連續工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，請假7天;工作年限15-25年，請假10天;工作年限滿25年以上，請假14天。”以上工作年限均指在本公司的連續工齡。

　　(二)醫療期 1.在2002年5月1日前與公司單位勞動合同的員工，仍然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條相關醫療期的規定，即"員工在執行勞動合同書期內，因生病或是因工受傷，必須停產診療的，公司單位應依據下例標準化的定給與醫療期：

　　(1)總計工作年限沒滿10年，在本企業工作年限沒滿5年的，醫療期為3個月;在本企業工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

　　(2)總計工作年限滿10年沒滿20年，在本企業工作年限沒滿5年的，醫療期為6個月;在本企業工作年限滿5年沒滿10年的，醫療期為9個月;在本企業工作年限滿10年沒滿15年的，醫療期為12個月;在本企業工作年限滿15年沒滿20年的，醫療期為18個月。

　　(3)總計工作年限滿20年，在本企業工作年限沒滿5年的，醫療期為12個月;在本企業工作年限滿5年沒滿10的，醫療期為18個月;在本企業工作年限滿10年沒滿15年的，醫療期為24個月;在本企業工序期限滿15年的，不限制醫療期。

　　2.在2002年5月1日前與外資企業簽訂合同者，仍然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條有關醫療期的規定，即“外資企業我國員工生病或非因工受傷，按在公司運行時間的長度，給與三個月至一年的醫療期，本公司工作年限和一般工齡長的及其內行產運營中主要表現出眾的，醫療期可適度增加。”

　　3.在2002年5月1日后與公司單位勞動合同的員工，依據上海市人民政府公布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》員工在本部門工作中第1年，醫療期為3個月;之后工作中每滿1年，醫療期提升1個月，但不超過24個月。員工經勞動能力鑒定聯合會評定為徹底因公負傷但不符離休、退職標準的，理應增加醫療期。延長的醫療期由公司單位與員工實際承諾，但約定增加的醫療期與前條規范的醫療期累計不可小于24個月。

　　(三)病假工資

　　依據滬勞保用品發(95)83號資料的要求：“員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年以上的，按自己薪水的100%計發。”

　　“員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿臉1年的，按自己薪水的40%計發;連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人力次的60%計發。”

　　(四)探親假

　　1.國發(1981)36號文對職工探親假期作出如下所示要求：

　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。

　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，假日為20天，假如由于作業必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。

　　(3)已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為20天。

　　2.針對華僑或僑眷員工，(82)僑政會字第011號文檔要求：

　　(1)華僑、僑眷員工出國看望另一半，四年以上(含四年)一次的，給假大半年;不夠四年的，按四年給與假一個月測算。

　　(2)單身華僑、僑眷員工出國看望爸爸媽媽，四年以上(含四年)一次的，給與假四個月;三年一次，給予假70天;一年或2年一次的，按國務院辦公廳國發(1981)36號資料的要求給假。

　　(3)已經結婚華僑、僑眷員工出國地看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為40天，不予以總計。

　　(4)華僑員工歸國參與工作中10年以上，過去沒有出國地探親訪友或因私事出國，都沒有在中國(國內)見面從外國或澳港回家的另一半和家長的，第一次出國探親訪友，可給假大半年;之后再度出國地探親訪友，按以上規格型號申請辦理。

　　3.針對臺胞員工，勞人險(1983)年16號文要求：

　　(1)臺胞員工出國看望另一半，四年以上(含四年的)一次的，給假大半年;不夠四年，按每一年給假一個月測算。

　　(2)單身臺胞員工出國地看望爸爸媽媽，四年以上(含四年)一次的，給假四個月，三年一次的，給假七十天;一年或2年一次的，按《國務院關于職工探親待遇的規定》給假。

　　(3)已經結婚臺胞員工出國看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為四十天。

　　(4)臺胞員工回國參與工作中十年以上，過去沒有出國地探親訪友或因私事出國地，都沒有在內地見面海外或澳港、中國臺灣回家的另一半和家長的，第一次出國地探親訪友，可給假大半年，之后再度出國探親訪友，按以上要求申請辦理。 出國探親訪友假日就是指與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，包含公休假日和法定假日。此外，按現實必須給與路程假。

　　以上的期限均應了解為“本公司連續工齡”。

　　(五)工作年限性養老保險金

　　依據滬府發(1998)36號文的要求：“工作年限性養老保險金=1992年底之前的連續工齡*離休時去年員工平均薪水的0.75%。”

　　(六)出國地居住辭職費

　　(83)僑政會字第007號文檔要求：“批準出國落戶的在職人員其規范如下所示：連續工齡在滿一年期滿十年的，每滿一年發送給一個月的自己規范工次;連續工齡在十年以一的，從第十一年起，每滿一年發給與一個半月的自己基本工資。滿臉一年的末尾數，不夠六個月的，按6個月測算;超出六個月的，按一年測算。辭職費的總金額，最大以自己二十四個月的基本工資為限。”

　　正因如此，工作年限的理念在工作管理方法流程中仍具關鍵實際意義。因而，人力資源者不可忽視或心存僥幸，而應及時搞好細帳，留之備用。

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