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勞動法規(guī)定日工資如何計算
一、勞動法規(guī)定日工資如何計算 日工資=月工資收入÷21.75 二、工資的組成 工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。 計時工資是指...
勞動法規(guī)定工作幾天有工資
一、勞動法規(guī)定工作幾天有工資 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。 二、工資的組成 工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資...
勞動法規(guī)定全勤包含工資合理嗎
一、勞動法規(guī)定全勤包含工資合理嗎 勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司...
勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資
一、勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資 勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次...
勞動法規(guī)定必須有十三薪嗎
一、勞動法規(guī)定必須有十三薪嗎 勞動法規(guī)定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高;還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生...
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一、勞動法規(guī)定最晚什么時候發(fā)工資 法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內(nèi)需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對于拖欠工資也是不能超過一個月的。 二、工資的組成 工...
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一、勞動法規(guī)定2月怎么算工資 雖然2月份不足30天，但是實行月工資計酬時，并不以每月的工作天數(shù)分別計算。如果沒有其他特殊情況(如請假、曠工等)按正常滿月工資發(fā)放。 二、工資的組成 工資總額由下列六個...
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一、勞動法規(guī)定工資可以延遲多久發(fā)放 勞動法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。 我國《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給...
勞動法工資結(jié)算方式
一、勞動法工資結(jié)算方式 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在...
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