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不論是應(yīng)屆畢業(yè)生或是跳槽的初入職場(chǎng)老濕機(jī),在我們?cè)谡衅该嬖嚂r(shí),一直在所難免被HR了解你的理想化薪酬難題。這個(gè)時(shí)候到底是還要一點(diǎn)好,或是少要一點(diǎn)好?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題尤其是對(duì)于應(yīng)屆生而言,由于欠缺和招聘面試HR...
在應(yīng)聘的情況下被問(wèn)“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”,是否許多應(yīng)聘者反感的話(huà)題討論,但就算那樣或是得回應(yīng)。由于這個(gè)問(wèn)題愈來(lái)愈受公司HR高度重視。應(yīng)聘者招聘面試時(shí),究竟怎樣回應(yīng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃才會(huì)遭受HR的毫無(wú)疑問(wèn)?八成人反感...
貨比三家是做生意的基本準(zhǔn)則,優(yōu)秀人才就業(yè),事實(shí)上就介紹自己的全過(guò)程,從某種程度上說(shuō),也是一種“交易”,也理應(yīng)貨比三家,進(jìn)而尋找充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的發(fā)展趨勢(shì)機(jī)遇。可是,現(xiàn)階段有一種叫法,即在就業(yè)的全過(guò)程...
當(dāng)在招聘面試中被問(wèn)起“你的興趣愛(ài)好愛(ài)好是什么”時(shí),有的發(fā)表會(huì)感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單,很隨便就講了出去,但有一些求職者感覺(jué)自身沒(méi)什么個(gè)人愛(ài)好,索性就直接說(shuō)沒(méi)有。實(shí)際上這2種作法全是錯(cuò)誤的。那如何的回應(yīng)才...
實(shí)際上,招聘面試是一場(chǎng)溝通交流,在你未張口時(shí),溝通交流就開(kāi)始了。幾十年的研究表明,在一切一次溝通交流中,最少有65%-85%的信息內(nèi)容并不是靠語(yǔ)言表達(dá)來(lái)傳遞的。不斷的研究表明,觀眾對(duì)講話(huà)人的臉部情緒、姿勢(shì)...
招聘面試被問(wèn)如今的薪酬?duì)顩r,應(yīng)聘者該怎樣回應(yīng)?許多人公司在招聘面試的情況下不但會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者期待薪酬,還會(huì)繼續(xù)問(wèn)如今(上一份工作中)的薪酬,遇到這個(gè)問(wèn)題,應(yīng)聘者是說(shuō)還不講好呢?說(shuō)的話(huà)又要怎么表述?招聘者問(wèn)...
招聘面試應(yīng)聘求職就業(yè)必過(guò)的一關(guān),決策著應(yīng)聘求職成功與失敗。招聘面試是應(yīng)聘者和公司互相挑選的一次溝通交流,針對(duì)剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生而言,第一份工作中是十分關(guān)鍵的,挑選一家好的企業(yè)針對(duì)職場(chǎng)生涯而言是走...
你了解你應(yīng)聘求職時(shí)怎么會(huì)不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒(méi)有?你了解企業(yè)“毫無(wú)疑問(wèn)”或“否認(rèn)”你的規(guī)范嗎?下邊送你一張報(bào)表,使你一瞬間搞清楚應(yīng)聘求職時(shí)的彎彎的道道:招聘者的點(diǎn)評(píng)方法招聘者的點(diǎn)評(píng)關(guān)鍵點(diǎn)“...
招聘面試中,有一些應(yīng)聘者,尤其是女士,被他人提及本身的缺陷或者不肯碰觸的難題時(shí),經(jīng)常情不自禁地?cái)[成防御力姿勢(shì),乃至還擊另一方。它是錯(cuò)誤的,別忘記,你僅僅一個(gè)侯選人,自高自大義正言辭地駁倒監(jiān)考官,只能...
在招聘面試的全過(guò)程中,有時(shí)候總免不了會(huì)碰到讓被招聘面試者匯總自身不夠的難題。伴隨著主持人招聘面試頻次的提升,被試對(duì)自身的不夠的匯總愈來(lái)愈趨同化了,這兒我匯總到的四大經(jīng)典不夠:1、自身太完美主義者這一...