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可以帶月餅去韓國嗎
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外地轉(zhuǎn)社保要自己去嗎
能夠請(qǐng)人代辦公司，你需要填好居所愿意接受你異就診的一級(jí)醫(yī)院、二級(jí)醫(yī)院、居所社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)表并蓋公章，將蓋公章的申請(qǐng)表、居所居委會(huì)證明你現(xiàn)定居詳細(xì)地址的證實(shí)、本人身份證件、醫(yī)療卡（本），交到你的代辦公...
補(bǔ)交社保必須自己去嗎
補(bǔ)繳社保能夠由別人替代交納。當(dāng)別人替代交納社保時(shí)，必須帶上兩人的合理身份證證件、受托人的戶口本首頁和自己有影印件及其全國各地必須的不一樣的原材料證實(shí)，與此同時(shí)受托人要告之委托人個(gè)人社保需補(bǔ)交好多個(gè)月...
去勞動(dòng)仲裁算上班嗎
一、去勞動(dòng)仲裁算上班嗎申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁與去上班是倆件不一樣的事，企業(yè)假如規(guī)定員工工作，如果沒有書面通知，員工理應(yīng)到企業(yè)工作，而不可以以彼此中間已經(jīng)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁就回絕到企業(yè)工作，如員工無書面通知回...
童工能夠去企業(yè)上班嗎？
一、童工能夠去企業(yè)上班嗎?用人公司不可招收不滿意16周歲以上的未成年，必須已滿16歲。因?yàn)橥ひ褲M16歲，還能夠到公司上班的。《勞動(dòng)法》第五十八條第二款“童工就是指法定年齡十六周歲未滿十八歲的員工”的要求...
別忘記帶二份個(gè)人簡(jiǎn)歷去面試
要把一份個(gè)人簡(jiǎn)歷做得至善至美實(shí)屬不易。并且如今，大部分就業(yè)咨詢權(quán)威專家還提議你準(zhǔn)備好兩個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷。是不是你感覺很怪異：干什么要費(fèi)這一勁頭？ 除開這些喊著小圓圈、頂著黑體字文章標(biāo)題、印著個(gè)性字體的傳...
去勞動(dòng)部門討薪水必須 帶什么資料
一、去勞動(dòng)部門討薪水必須帶什么資料(1)存折、薪水銀行存折、企業(yè)蓋公章確定的工資單或紀(jì)錄、企業(yè)蓋公章的職工花名冊(cè);(2)用人公司為員工交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;(3)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目...
補(bǔ)交社保務(wù)必自己去嗎
補(bǔ)繳社保不一定自己去，能夠由別人替代交納。當(dāng)別人替代交納社保時(shí)，必須帶上兩人的合理身份證證件、受托人的戶口本首頁和自己有影印件及其全國各地必須的不一樣的原材料證實(shí)，與此同時(shí)受托人要告之委托人個(gè)人社保...
抽成扣發(fā)能夠 去訴訟嗎
抽成扣發(fā)能夠去訴訟。假如抽成是在簽署的勞動(dòng)合同書中有一定的反映，用人公司應(yīng)當(dāng)遵照合同條款立即付款抽成，不可扣留，就算是沒有在合同書中反映，可是早已組成薪水的一部分，因勞務(wù)報(bào)酬或是薪水福利等造成的勞務(wù)...
去勞動(dòng)部門討薪水必須帶什么資料
一、去勞動(dòng)部門討薪水必須帶什么資料去勞動(dòng)部門討薪水必須帶下列材料：1、薪水支付憑證或信息或員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格;2、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;3、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”;4、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以...
欠薪去司法所會(huì)管嗎
不容易。欠薪歸屬于勞務(wù)糾紛，提議向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。如用人公司或本人，有實(shí)力結(jié)算薪水而故意托欠，因涉嫌拒不付款勞...
領(lǐng)到工傷險(xiǎn)必須自己去嗎
必須的。到戶籍所在地社保中心申請(qǐng)辦理，其辦理手續(xù)包含：自己身份證件，最近免冠照一寸照片備二張，保險(xiǎn)費(fèi)用，申請(qǐng)報(bào)告等就可以。且只有申請(qǐng)辦理養(yǎng)老服務(wù)，醫(yī)保二種。之上一年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基本，養(yǎng)老服務(wù)交...
不給薪水去店里鬧犯罪嗎
犯罪。店里不給員工發(fā)放工資，要根據(jù)衛(wèi)生行政部門處理，難以解決的再根據(jù)法律制裁解決。但在店里滋事歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，要負(fù)責(zé)法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》要求公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可以依照法律規(guī)...
去勞動(dòng)部門必須走哪些步驟？必須帶什么資料？
被告方向監(jiān)察委員會(huì)遞交工作仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)核查，監(jiān)察委員會(huì)接到工作仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)做出審理或是未予審理的決策。決策未予審理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制做未予審理通知單，送到申請(qǐng)者。決策立案?jìng)刹?..
去勞動(dòng)局投訴必須帶什么資料？
一、去勞動(dòng)局投訴必須帶什么資料1、舉報(bào)人應(yīng)帶上下列材料：(1)舉報(bào)人的舉報(bào)申請(qǐng)表或舉報(bào)者的報(bào)案內(nèi)容;(2)舉報(bào)人或舉報(bào)者的身份證件影印件;(3)考勤表;(4)托欠工資花名冊(cè)(要有托欠企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字摁指印);(5)與舉報(bào)人...
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