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企業(yè)的采購(gòu)必須要簽訂合同嗎

童工能夠簽訂合同嗎？

在中國(guó)童工就是指已滿16周所但不滿意18周歲以上的未成年，盡管這時(shí)尚不屬于徹底民事行為能力工作能力人，但其也是有將會(huì)會(huì)牽涉到簽合同的難題，尤其是與所屬單位簽合同。那這個(gè)時(shí)候童工能夠簽訂合同嗎?請(qǐng)一起在下...

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再次簽署勞動(dòng)合同書日期必須再次簽訂合同嗎？

大家都掌握清晰，當(dāng)企業(yè)和工作商議時(shí)，彼此在創(chuàng)建不會(huì)有違法行為的情形下，針對(duì)勞動(dòng)合同書的停止日期是可以變動(dòng)的，針對(duì)這些方面的專業(yè)知識(shí)很多人也不太清晰了，下邊由的我為您解釋再次簽署勞動(dòng)合同書日期要重簽訂...

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實(shí)習(xí)期不簽訂合同是必須付款雙倍工資嗎

?實(shí)習(xí)期不簽訂合同是必須付款雙倍工資嗎　　《勞動(dòng)合同法》第82條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同書的狀況原先...

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未離職責(zé)和其他企業(yè)簽訂合同嗎

未離職責(zé)和其他企業(yè)答合同書嗎能夠，只需2個(gè)用人公司都認(rèn)同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目...

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不簽訂合同的雙倍工資——真該企業(yè)付錢嗎？

深圳深圳市龍崗布吉鎮(zhèn)的一家加工廠，大家暫且稱之為J廠，近期被2名員工告到了工作仲裁庭。自然，在消費(fèi)者維權(quán)觀念上漲的今日，這并算不得什么“大事兒”，但J廠的領(lǐng)導(dǎo)成員卻對(duì)于此事十分重視，她們搞不懂，一直遵...

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見習(xí)生必須簽訂合同嗎

許多在校大學(xué)生在進(jìn)到企業(yè)工作中時(shí)都是會(huì)由一個(gè)見習(xí)期，見習(xí)期都有差別，許多企業(yè)規(guī)定見習(xí)生簽訂合同，簽訂合同會(huì)對(duì)大家見習(xí)生有一定的管束，很多人向搞清楚見習(xí)生必須簽訂合同嗎?簽訂合同有什么必須留意的?為您解...

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企業(yè)一新員工入職就簽訂合同必須注意什么？

在正常的狀況下，員工在還未新員工入職前便會(huì)與用人公司就在工作中過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)達(dá)成一致后，擬訂勞動(dòng)合同書。在這樣的情形下，企業(yè)一新員工入職就簽訂合同便會(huì)便捷很多，但若勞動(dòng)合同書中的內(nèi)容各事宜并...

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申請(qǐng)辦理新員工入職要簽訂合同嗎，簽訂合同必須留意些哪些？

勞動(dòng)合同書是在員工與用人公司產(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)，多方據(jù)以保護(hù)自身合法權(quán)利的直接證據(jù)。伴隨著員工法律維權(quán)觀念的提高，在上崗前若用人公司不主動(dòng)與員工簽合同，則員工也會(huì)主動(dòng)地了解什么時(shí)候簽合同。那麼，你是不是了解...

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實(shí)習(xí)期還要簽訂合同嗎？怎樣簽訂合同

對(duì)于勞動(dòng)者全過程中的實(shí)習(xí)期，法律法規(guī)企業(yè)只有與員工承諾一次，另外還做出了實(shí)際的實(shí)習(xí)期限期限定。那麼在實(shí)習(xí)期內(nèi)，是否還要簽署一份合同書呢?它是很多人也不太掌握的內(nèi)容，下面就要我為您做詳盡解釋。一、實(shí)習(xí)...

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新員工新員工入職必須簽訂合同嗎？

新員工新員工入職時(shí)必須簽署入職協(xié)議的，我們知道，勞務(wù)關(guān)系是員工新員工入職時(shí)與用人公司簽署勞動(dòng)合同書所造成的關(guān)聯(lián)稱為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系意味著了員工與用人公司彼此的權(quán)益，勞務(wù)關(guān)系不是可以隨便消除的，中國(guó)...

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童工能簽訂合同嗎？

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