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第一種是有限企業(yè),換句話說投資人對(duì)自身項(xiàng)目投資的公司擔(dān)負(fù)比較有限的義務(wù),負(fù)責(zé)任的貸款擔(dān)保也就是自身資金投入的資產(chǎn)。第二種是無限連帶責(zé)任企業(yè),換句話說投資人對(duì)企業(yè)擔(dān)負(fù)很大的義務(wù),負(fù)責(zé)任的資產(chǎn)也就是自身...
在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,公司是重要的,有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計(jì)劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺(tái)的提示。第一,購物卡。離線:超級(jí)市場(chǎng)購物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
職工福利提高了公司的開支,但假如做得好,對(duì)公司和職工都有巨大的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)職工福權(quán)利準(zhǔn)則,假如職工認(rèn)為管理層關(guān)心他們,作為一個(gè)人而不僅僅是一個(gè)職工,職工將愈加致力于公司分配的作業(yè)。公司員工福利其他形式...
第一百五十三條 此方法所稱企業(yè)債券,就是指企業(yè)按照法定條件發(fā)售,承諾在一定限期付息的商業(yè)票據(jù)。企業(yè)發(fā)售企業(yè)債券理應(yīng)合乎《中華人民共和國(guó)證券法》要求的發(fā)售標(biāo)準(zhǔn)。第一百五十四條 發(fā)售企業(yè)債券的申請(qǐng)辦理經(jīng)...
勞動(dòng)者在工作時(shí),除了關(guān)心前途出路外,就是工資了,誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想。現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)違法支付工資的情形,那到底什么情況屬于企業(yè)違法支付工資?我們一起在下文中...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個(gè):一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動(dòng)率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),會(huì)將哪些項(xiàng)目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
企業(yè)選購員工福利禮品需要注意哪些方面?為了提高員工的積極性,增強(qiáng)員工的歸屬感,企業(yè)都會(huì)有選擇性的為員工定制并發(fā)放員工福利禮品,于是選購員工福利禮品也就成為了一個(gè)非常重要的事情。今天小編就和大家講解一...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)...
企業(yè)薪酬福利管理的作用良好的企業(yè)薪酬福利管理可以讓優(yōu)秀的員工進(jìn)入企業(yè)當(dāng)今時(shí)代的企業(yè)要想發(fā)展,就必須重視人才戰(zhàn)略的完善和實(shí)施。所以,人才對(duì)企業(yè)的重要性是不言而喻的。當(dāng)今優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)時(shí),首先要考慮...
五險(xiǎn)一金的必要性日益突顯,變成應(yīng)聘者關(guān)心的關(guān)鍵要素之一。應(yīng)聘者通常期待進(jìn)到可以給他交納五險(xiǎn)一金的企業(yè)工作中,那樣才感覺自身的利益獲得了確保。那麼,哪些的企業(yè)有五險(xiǎn)一金呢?今日,我就為大伙兒詳細(xì)介紹現(xiàn)...
在不一樣企業(yè)之中,對(duì)于不一樣的技術(shù)工種,很有可能牽涉到的勞派全是不一樣的。換句話說,同一家企業(yè)很有可能存有各種不同的勞派。那麼究竟依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求,企業(yè)的勞派都有哪些呢?我梳理了相關(guān)資料,將...