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職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個十分有益的補充,在增強職工凝聚力、歸屬感和實現人力資源管理目標上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設置十分靈敏,形式多樣,因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好...
從工程建筑到員工考評,都挨打到了深深地的阿里文化印記。那麼,究竟什么叫阿里文化?公司文化是怎樣危害公司的?阿里從來不覺得自身是一間科技有限公司,她們一直覺得自身是一家服務化的公司,在阿里的即時交易量...
之前過節(jié),政府部門、公司或機關事業(yè)單位派發(fā)逢年過節(jié)褔利,如獎勵金、傳統(tǒng)節(jié)日福利禮品等,員工或職工常常接到后能高興好一段時間。殊不知如今,逢年過節(jié)褔利的一切正常派發(fā),員工卻分毫覺得不上喜悅感,購置單位...
傳言里的阿里,每個人都能月入過萬,各個全是拼命三郎,阿里在別人來看早已是傳說故事一樣的存有。網爆阿里的夜里11點,整幢張大嘴仍然燈火輝煌!996僅僅操作過程,其工作責任心令人贊嘆不已!阿里能從短短的十幾年...
員工福利在企業(yè)管理中是不可或缺的元素之一,其中員工福利中,獎勵和激勵有什么區(qū)別呢?在傳統(tǒng)式管理方法的邏輯思維里,存有四大錯誤觀念:一是重考評、輕激勵:二是重獎勵、輕激勵:三是重監(jiān)管、輕激勵;四是重規(guī)...
溪云初起日沉閣,山雨欲來風滿樓。高曉松的事業(yè)似乎在這個夏末走向了黃昏。先是他的“曉書館”在運行4個月后突然宣布關閉,中國歷史研究院發(fā)文批評其“披著解讀歷史的外衣,包藏‘歷史虛無主義’的私貨。”流言四...
聯線Insight(ID:lxinsight),創(chuàng)作者:鐘微,編寫:夜半。阿里巴巴要造一個“小紅書app大眾點評網”。據Tech星體報導,最近,阿里巴巴上線一款名叫“吃客手記”的新品,該商品是阿里巴巴自主創(chuàng)新工作群的大作,...
創(chuàng)業(yè)者常常坦言會面對孤獨,公司的事情怕家里人擔心,盡可能不跟家里去說。家里的事情不能帶回公司,因為所有跟你一起往前走的伙伴都有生活和工作之間切分與協調的矛盾。春節(jié)期間,家人團聚在一起,熱鬧、歡慶,可...
從工程建筑到員工績效考核,都被揍到了深深地的阿里文化印記。那麼,究竟什么叫阿里文化?公司文化是怎樣危害公司的?阿里從來不覺得自身是一間科技有限公司,她們一直覺得自身是一家服務化的公司,在阿里的即時交...
許多企業(yè)公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應工作的管理方法。事實上,從理論上講,這是一個有效的方法。但是實際情況是,許多老員工對這種管理方式不買賬,不愿把自己的經驗輕易分享給他人。受領導面子的...