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一、國外企業(yè)的子公司開設(shè)有哪些要求?1、破產(chǎn)法所稱國外企業(yè)指的是按照國外法律法規(guī)在我國海外建立的企業(yè)。2、國外企業(yè)在我國地區(qū)開設(shè)子公司,務(wù)必向我國主管部門提交申請(qǐng),并遞交其企業(yè)章程、隸屬國的企業(yè)機(jī)動(dòng)車...
現(xiàn)今,市場競爭愈發(fā)激烈,企業(yè)福利采購人員在成本及質(zhì)量的雙重壓力下,產(chǎn)生的困擾和矛盾也逐漸增多。促使采購管理必須調(diào)整姿態(tài),在加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)員工福利采購管理上下足功夫,超越原有的價(jià)值體現(xiàn)。以“質(zhì)量優(yōu)先,...
根據(jù)BSI《組織生存力指數(shù)》報(bào)告的最新分析,新冠疫情給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者帶來了提升員工信任度的機(jī)遇,其組織韌性也因此得到了提升。這份連續(xù)性報(bào)告來自一家致力于業(yè)務(wù)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)制定的機(jī)構(gòu)—BSI,調(diào)查對(duì)象是來自全...
公司高管薪酬難題一直深受社會(huì)發(fā)展的關(guān)心,全世界金融風(fēng)暴及其層出不窮的“高價(jià)薪酬”更為深了廣大群眾對(duì)管理層薪酬的關(guān)心水平。G20和金融業(yè)平穩(wěn)社區(qū)論壇(FSF)覺得:美國金融管理層為了更好地領(lǐng)到高薪職位而縱容風(fēng)...
競業(yè)協(xié)議的時(shí)間限期應(yīng)有效明確,不適合時(shí)間太長,時(shí)間較長造成人力資本資源的消耗,對(duì)公司來講都不經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于公司要給與競業(yè)協(xié)議者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是要付出應(yīng)有的代價(jià)的,在仍把便宜的人工成本費(fèi)做為關(guān)鍵競爭...
面試外資企業(yè),哪些的應(yīng)聘簡歷非常容易根據(jù)呢?青菜蘿卜各有所好。應(yīng)對(duì)堆積成山的個(gè)人簡歷,不一樣的外資企業(yè)著重點(diǎn)也各有不同。 柯達(dá)相機(jī)內(nèi)容須合乎任職要求 柯達(dá)公司覺得,個(gè)人簡歷上給予的信息內(nèi)容是不是...
4月26日,正值第18個(gè)全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)日,國家文化部北京舉行了“2018中國互聯(lián)網(wǎng)版權(quán)法交流會(huì)”。國家文化部明確此次大會(huì)的主題風(fēng)格是“維護(hù)寫作,推動(dòng)應(yīng)用”。安妮股份創(chuàng)辦人林旭曦參加了新時(shí)代網(wǎng)...
“未來想要參與內(nèi)測,米粉還得給小米打工?”幾天前,小米社區(qū)3.0上線了,帶來全新UI的同時(shí),也提出了全新的“KPI考核”標(biāo)準(zhǔn):每周無法完成的米粉,將被視為摸魚踢出內(nèi)測組。在華為放低身段給老機(jī)型適配的日子里,...
求職應(yīng)聘時(shí),面試官手上通常有著很多應(yīng)聘求職簡歷表,這里邊的求職者各個(gè)整體實(shí)力雄厚,因此面試官想要知道你與他人對(duì)比有哪些獨(dú)到見解。在工作能力同樣的情形下,一些應(yīng)聘者往往可以取得成功,重點(diǎn)在于她們?cè)谡衅?..
現(xiàn)階段,絕大多數(shù)的中國公司在海外都是有子公司,便于與海外的公司開展業(yè)務(wù)流程上的溝通交流,并互相產(chǎn)生緊密的合作關(guān)系。那麼,勞動(dòng)法中國公司海外企業(yè)有什么要求?下面是有關(guān)中國公司海外企業(yè)法律法規(guī)的詳解,請(qǐng)...
在時(shí)下應(yīng)聘者眼里,國營企業(yè)和外資企業(yè)一直是你們朝思暮想的職場總體目標(biāo),為了更好地能面試上國營企業(yè)和外資企業(yè),許多情況下應(yīng)聘者面試時(shí)每一個(gè)招聘面試關(guān)鍵點(diǎn)都不可以落下來,由于成功與失敗的重要很可能便是這...