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如今早已是十二月末了,也有一個(gè)多月就到新春佳節(jié)了,HR是否要提前準(zhǔn)備購置員工福利啦?除開企業(yè)年會(huì)的禮品以外,還得買些物品贈(zèng)給員工拿回來吧?那究竟什么福利經(jīng)濟(jì)發(fā)展又性價(jià)比高呢?年會(huì)禮物一般分成好幾種,譬...
在周末加班加點(diǎn)的情況下,用人公司會(huì)付款員工加班工資,而有的卻會(huì)用補(bǔ)休替代加班工資,它是法律法規(guī)容許的。那如果過春節(jié)加班調(diào)休能夠替代加班工資嗎?節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資?很有可能很多人就不清楚...
過春節(jié)沒發(fā)年終獎(jiǎng)金合理合法嗎合理合法。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是一種獎(jiǎng)賞方式,現(xiàn)階段沒有一條相對(duì)應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)要求企業(yè)務(wù)必付款年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是不是派發(fā)、怎樣派發(fā)徹底在于公司與員工的實(shí)際承諾,或是由公司薪酬...
一、有過春節(jié)過節(jié)費(fèi)不交納個(gè)人所得稅嗎?沒有不交納個(gè)人所得稅的;依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求,薪水、薪酬所得的,就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪...
京東方推行兩大變革:一是往智能化、平臺(tái)化、市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型。所推產(chǎn)品都需求智能化;所做事情都要基于平臺(tái)+用戶的著力點(diǎn);在新事業(yè)部門推行市場(chǎng)化機(jī)制,讓員工能像自己創(chuàng)業(yè)一樣工作。二是推行以用戶為中心、以創(chuàng)業(yè)者...
?一、私企過春節(jié)有帶薪年假嗎有的,過年放假歸屬于我國的國家法定假日,假如在春節(jié)假期請(qǐng)假的,用人公司是理應(yīng)付款其薪水的;假如員工在春節(jié)假期工作的,用人公司是合理付款其3倍薪水的。有下面情況之一的,用人公...
據(jù)《日經(jīng)亞洲》報(bào)道,蘋果已經(jīng)將京東方列入了iPhone13OLED屏幕的供應(yīng)商名單,此舉將給三星和LG一定的壓力。據(jù)報(bào)道,多位知情人士透露,京東方已經(jīng)于9月底開始為6.1英寸的iPhone13供應(yīng)少量OLED屏幕,目前正在等待最...
一、過春節(jié)逢年過節(jié)福利費(fèi)要申請(qǐng)個(gè)人所得稅嗎?依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條的要求:”以下各類個(gè)人所得稅,理應(yīng)交納個(gè)人所得稅:(一)薪水、薪酬所得的;(二)勞務(wù)報(bào)酬所得所得的;(三)稿酬所得;(四)開發(fā)...
寒假工過春節(jié)有三倍工資嗎只需是勞務(wù)關(guān)系,不管什么樣方式的用人(包含假期工),均可用《勞動(dòng)法》,按《勞動(dòng)法》第四十四條要求,法定假日分配員工作業(yè)的,理應(yīng)按不少于300%付款勞務(wù)報(bào)酬。但要特別注意的是,一般法...
寒假工過春節(jié)工作中有三倍工資嗎有三倍的薪水,初一到初三是三倍工資。只需是勞務(wù)關(guān)系,不管哪些方式的勞動(dòng)力(包含假期工),均可用《勞動(dòng)法》,按《勞動(dòng)法》第四十四條要求,法定假日分配員工工作中的,理應(yīng)按不少...
一.勞動(dòng)法規(guī)定過春節(jié)多放的假扣工資嗎?不扣,國家規(guī)定的假日內(nèi)或加工廠在國家規(guī)定以外增加放假安排的,不理應(yīng)扣工資。有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:(...