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三月份的這段時間,是企業(yè)的用工焦慮不安時間段。有很多的舊情不到上班了,HR都沒有那麼快能尋找人。許多還在職人員的員工就嘗試辭職來威協(xié)老總,為此來做到漲薪的結(jié)果,它是徹底有誤的!三月份,怎樣才可以無失文...
肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放時間能夠依據(jù)具體情況向后延遲時間,但最高不可以超出一個月。肺炎疫情期間的薪水以本地的基本工資規(guī)范派發(fā)。公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的,能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬,...
十月是出境旅游玩的極佳時間,無論是去阿姆斯特丹,騎著自行車尋覓郁金香花綻放的方位,或是去加拿大探索楓影綽綽,景色不凡的紅楓葉大路;亦或在日本日本東京沉醉于“紅妝”裝點(diǎn)的昭和年代的恬靜院落。挑選十月出...
許多HR對我說,如今呀,招騁早已沒什么金九銀十了,全是坑人的,都遇上國慶中秋雙節(jié)的,如何惹人?且走且一下吧,十月份,究竟怎樣喚起應(yīng)聘者呢?一,擴(kuò)寬招聘網(wǎng)站,提升個人簡歷總數(shù)大家最常見的招聘網(wǎng)站便是網(wǎng)絡(luò)...
2011年7月早已過去,初入職場人員遭遇寫七月份工作匯報的過程中也到。那麼,該怎么寫好七月份工作匯報呢?為了更好地便于大伙兒,下列梳理了一份七月份出色市場銷售員工作總結(jié)范文,供諸位參照,期待諸位從這當(dāng)中把...
公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的,能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬,輪崗制度調(diào)休,減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位,盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司,可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一...
隨著企業(yè)工會對于員工福利重視程度的不斷提升,福利采購平臺應(yīng)運(yùn)而生,成為一種新型的員工福利解決方案。本文將詳細(xì)介紹工會福利采購平臺的概念、優(yōu)勢、重要性以及如何選擇合適的平臺,幫助您更好地了解這一新興的...
伴隨著夏季的來臨,溫度慢慢上升。大家對溫度的承擔(dān)水平是比較有限的,過高的溫度或是過低的溫度都是會給工作中產(chǎn)生困惑,危害員工的情緒。因而國家規(guī)定用人公司必須對戶外工作下的員工開展賠償,派發(fā)高溫津貼,那...
【褔?yán)磕喜速Y員工關(guān)系管理課為5月份生日職工發(fā)放禮品5月29日,南昌人資員工關(guān)系管理課為5月份生日職工舉行了派產(chǎn)生日禮品的主題活動。據(jù)調(diào)查,5月份生日的職工現(xiàn)有79人,在其中,員工22人,員工57人。人事部意...