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怎么鼓勵(lì)職工更富積極性、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,一直是各個(gè)中小企業(yè)孜孜不倦尋求的答案。除了合理的薪酬分配制度作為一種鼓勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制,還有企業(yè)職工福利機(jī)制作為杰出的彌補(bǔ),該怎么規(guī)劃呢?一般企業(yè)都會(huì)有哪些...
為了增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每一位員工都切實(shí)感受到公司的溫暖。生日賀卡: 公司制作統(tǒng)一格式的賀卡,賀卡印有公司名稱,并附上...
員工的需求和喜好千差萬(wàn)別。什么樣的生日福利才能讓員工滿意?這個(gè)問(wèn)題對(duì)于正在準(zhǔn)備員工生日福利計(jì)劃的人力資源來(lái)說(shuō)真的是一個(gè)棘手的問(wèn)題。如果員工不滿意,老板會(huì)很難問(wèn)。那么,什么樣的員工生日福利計(jì)劃才能得到...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
企業(yè)是由不同年紀(jì)不同性情的職工組成的,怎么打造出彩、滿意度高的職工生日福利方案,是讓許多HR頭疼的工作。不少企業(yè)會(huì)舉行生日會(huì),那么,策劃成功的生日會(huì)有哪些需留意的地方呢?今日我們就來(lái)分享一下最普遍,最...
怎樣激發(fā)員工更積極、更有創(chuàng)意地開(kāi)展工作,一直是各中小企業(yè)不懈追求的問(wèn)題。除合理的薪酬分配制度作為激勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制外,還有企業(yè)員工福利機(jī)制作為良好的補(bǔ)充,該如何設(shè)計(jì)?普通企業(yè)將擁有哪些員工福利項(xiàng)目?...
對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō),生日都是一個(gè)特殊的日子。無(wú)論男女老少,即使嘴上說(shuō)著生日并不在意,但如果真能在今年的生日中收到暖心祝福+心儀禮物,心中還是甜蜜的。然而鵝,當(dāng)員工收到HR小妹妹精心挑選的生日福利時(shí),可能會(huì)因...
公司職員生辰是職工比較高度重視的本人日常生活,關(guān)注職工生辰能夠反映企業(yè)個(gè)性化的管理方法,進(jìn)行企業(yè)員工生日會(huì)是一種非常好的職工福利,反映企業(yè)對(duì)職工的重視和關(guān)愛(ài)。給職工做生日是人力資源管理負(fù)責(zé)人關(guān)注的...
假節(jié)日的福利是每個(gè)職工應(yīng)該享受的待遇,一般來(lái)說(shuō)每個(gè)國(guó)假公司都應(yīng)該發(fā)一些福利給職工,鼓舞職工愈加努力工作,愈加進(jìn)步,給公司帶來(lái)更大的效益,一般來(lái)說(shuō)發(fā)福利的節(jié)日包括:新年、端午節(jié)、中秋節(jié)等,依據(jù)節(jié)假日的...
企業(yè)員工生日福利,不再千篇一律,不再眾口難調(diào)。HR也不用叫喊,“我太難了!”從企業(yè)視點(diǎn)來(lái)看,員工生日會(huì)在所有的福利中稱得上是最劃得來(lái)的福利!其可行性高、投入少、涵蓋全員、員工受歡迎程度高,簡(jiǎn)單到達(dá)預(yù)期...