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加薪和獎金可以給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文,希望對各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺員工的...
中國北京時間10月15日信息,多名知情人人員稱,抖音海外版TikTok早已在美國硅谷設立了一家服務處,并逐漸挖墻角Facebook員工,出示的薪酬最多比Facebook高于20%。多名知情人人員稱,TikTok在最近搬入了美國加州的...
繼PC端更新朋友圈功能后,又一打工人“摸魚”利器來了。6月21日,抖音上線網(wǎng)頁端,讓打工人直呼體貼,但這恐怕不是996字節(jié)跳動工廠的初心。瀑布流式的簡陋設計,簡化的不能再簡化的功能,很像被字節(jié)跳動扔出來試水...
被外資企業(yè)裁人為什么沒有賠償費法律法規(guī)沒有確立的要求,必須聯(lián)系實際的狀況剖析。《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有以下情況之一,必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之...
最先請確定您已將自身的個人簡歷早已遞送到公司,要是沒有接到回應,有下列幾類很有可能:1、大部分緣故是由于您的個人簡歷不足詳細,沒有向公司展現(xiàn)出您真真正正的工作能力。寫個人簡歷的一個基本上規(guī)定便是個人...
怎樣在職人員在工作中完成高效率地學習培訓?老油子四招拿下,以下:1.把學習培訓作為一種快樂專業(yè)知識取決于累積,而聰慧就取決于學習培訓。眼界多廣的員工,因為他有遠見卓識,觀念機敏,判斷力強,看難題客觀性...
溫馨提醒:假如早已有獵頭公司持續(xù)電話“搔擾”你,表明你已進到獵頭公司視線,請忽視文中小趙中國985院校碩士畢業(yè),畢業(yè)之后進到一家著名的國營企業(yè),工作中勤勤懇懇,業(yè)務水平也強,工作中5年早已得到了2次破格...
給員工漲了薪水,最終卻離開,銷售業(yè)績還持續(xù)下降!花了錢為什么沒有做到鼓勵的實際效果?是錢沒給及時,或是鼓勵方法哪兒出難題了?怎樣設計方案公司將來的激勵制度,才可以提升公司全部員工的主動性呢?【實例詳...
5月7日報導今天,據(jù)新聞媒體,因游戲玩家沒經(jīng)騰迅視頻受權直播間《王者榮耀》手機游戲,直播間平臺火山小視頻(現(xiàn)“抖音火山版”)已于4月26日被廣州市專利權人民法院評定侵權行為。人民法院一審判決平臺終止直播...
北京時間10月15日消息,多位知情人士稱,抖音海外版TikTok已經(jīng)在硅谷開設了一家辦事處,并開始挖角Facebook員工,提供的薪酬最多比Facebook高出20%。多位知情人士稱,TikTok在近期搬進了加州山景城的一處辦公地點...
珍妮赫奇是MoneyWatch欄目的文學家,近期她寫了一個閱讀者關注的內容。這一閱讀者申請辦理了每一個有可能的崗位,但最后也沒有被聘請。赫奇提議說,難題的一部分是出在“每一個"上,有目的性的職位找尋比更普遍的...