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加薪和獎金可以給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文,希望對各位企業HR有所啟發。員工福利平臺員工的...
中國北京時間10月15日信息,多名知情人人員稱,抖音海外版TikTok早已在美國硅谷設立了一家服務處,并逐漸挖墻角Facebook員工,出示的薪酬最多比Facebook高于20%。多名知情人人員稱,TikTok在最近搬入了美國加州的...
繼PC端更新朋友圈功能后,又一打工人“摸魚”利器來了。6月21日,抖音上線網頁端,讓打工人直呼體貼,但這恐怕不是996字節跳動工廠的初心。瀑布流式的簡陋設計,簡化的不能再簡化的功能,很像被字節跳動扔出來試水...
被外資企業裁人為什么沒有賠償費法律法規沒有確立的要求,必須聯系實際的狀況剖析。《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有以下情況之一,必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之...
最先請確定您已將自身的個人簡歷早已遞送到公司,要是沒有接到回應,有下列幾類很有可能:1、大部分緣故是由于您的個人簡歷不足詳細,沒有向公司展現出您真真正正的工作能力。寫個人簡歷的一個基本上規定便是個人...
怎樣在職人員在工作中完成高效率地學習培訓?老油子四招拿下,以下:1.把學習培訓作為一種快樂專業知識取決于累積,而聰慧就取決于學習培訓。眼界多廣的員工,因為他有遠見卓識,觀念機敏,判斷力強,看難題客觀性...
溫馨提醒:假如早已有獵頭公司持續電話“搔擾”你,表明你已進到獵頭公司視線,請忽視文中小趙中國985院校碩士畢業,畢業之后進到一家著名的國營企業,工作中勤勤懇懇,業務水平也強,工作中5年早已得到了2次破格...
給員工漲了薪水,最終卻離開,銷售業績還持續下降!花了錢為什么沒有做到鼓勵的實際效果?是錢沒給及時,或是鼓勵方法哪兒出難題了?怎樣設計方案公司將來的激勵制度,才可以提升公司全部員工的主動性呢?【實例詳...
5月7日報導今天,據新聞媒體,因游戲玩家沒經騰迅視頻受權直播間《王者榮耀》手機游戲,直播間平臺火山小視頻(現“抖音火山版”)已于4月26日被廣州市專利權人民法院評定侵權行為。人民法院一審判決平臺終止直播...
北京時間10月15日消息,多位知情人士稱,抖音海外版TikTok已經在硅谷開設了一家辦事處,并開始挖角Facebook員工,提供的薪酬最多比Facebook高出20%。多位知情人士稱,TikTok在近期搬進了加州山景城的一處辦公地點...
珍妮赫奇是MoneyWatch欄目的文學家,近期她寫了一個閱讀者關注的內容。這一閱讀者申請辦理了每一個有可能的崗位,但最后也沒有被聘請。赫奇提議說,難題的一部分是出在“每一個"上,有目的性的職位找尋比更普遍的...