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為了增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每一位員工都切實(shí)感受到公司的溫暖。生日賀卡: 公司制作統(tǒng)一格式的賀卡,賀卡印有公司名稱,并附上...
2016年迅速就過(guò)去,公司也在調(diào)節(jié)著本身的規(guī)章制度和運(yùn)作方法。年末立刻就到,并且新的一年也接踵而來(lái)。公司的員工在乎的是2017年公司薪酬福利管理方案。公司調(diào)節(jié)公司構(gòu)造的另外也在時(shí)刻關(guān)心著這種難題。那麼2017年...
大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的,都是會(huì)制訂一系列的員工生日福利,讓員工對(duì)公司更具備信任感和滿足感。但是每一個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,究竟怎樣制訂員工生日福利呢?我就給大伙兒匯總一下HR們的提議:零...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
回家新年是不少寧波奉化外地務(wù)工人員的心聲。 疫情下,奉化如何做好疫情防控,減少人員活動(dòng)?如何保持當(dāng)前杰出局勢(shì)?據(jù)我了解:昨日奉化出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定:經(jīng)過(guò)紅包補(bǔ)助、旅行享用、專項(xiàng)消費(fèi)、線上補(bǔ)助等四大新年禮...
昨日,坐落于保國(guó)寺周邊的市社會(huì)福利院擴(kuò)建工程二期工程動(dòng)工。該工程項(xiàng)目總建筑面積56300平方米,設(shè)計(jì)方案醫(yī)院病床1300張。工程項(xiàng)目進(jìn)行后,將變成我區(qū)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大、設(shè)備最齊的公立養(yǎng)老院,是我區(qū)養(yǎng)老院基本...
不論男女老少,他們說(shuō)不關(guān)心自己的生日,不在意這些細(xì)節(jié)的話,千萬(wàn)不要信任!假如他們真的在生日那天收到溫暖的祝福和禮物,他們的心仍然是甜蜜的。每次想到這個(gè),HR在職工生日福利上就更加不知所措。生日有必要預(yù)...
寧波市五險(xiǎn)一金交費(fèi)占比一覽1、適用繳納社保公司:基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)——14%;本人——8%;基本上醫(yī)保:企業(yè)——(8.50.5)%;本人——2%;失業(yè)險(xiǎn):企業(yè)——1%;本人——0.5%;生育險(xiǎn):企業(yè)——0.7%;本人——不擔(dān)負(fù)...
寧波市補(bǔ)繳社保的常見(jiàn)問(wèn)題有什么?大家如今許多情況下因?yàn)楣ぷ髦凶兓鸵恍﹦e的緣故會(huì)造成大家終斷個(gè)人社保的交費(fèi),那麼大家各大都市理應(yīng)怎么處理這些方面的一些狀況呢?如今大家就來(lái)了解一下寧波市補(bǔ)繳社保的一些...
彈性福利平臺(tái)指出生日會(huì)經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會(huì)的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一,近年來(lái)生日會(huì)越來(lái)越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會(huì)作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會(huì)氣...
伴隨著張揚(yáng)個(gè)性的90后成為職場(chǎng)主力軍,企業(yè)越來(lái)越關(guān)注員工的生日福利。與員工生日福利相關(guān)的主要有兩件事情需要HR來(lái)處理:一是很多企業(yè)都在做員工生日聚會(huì),二是員工生日福利禮物的選擇。生日怎么策劃?在生日聚會(huì)...